深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，把握时代主题和思想脉搏，探索新形势下加强改进国有企业思想政治工作的实践方法路径，对于凝聚企业干群士气，奋力实现员工梦、企业梦、中国梦，具有重要思想引领作用。
一、价值引领，思想政治工作对于国企改革发展稳定作用举足轻重
党的十八大明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。这就为我们以创新精神加强和改进新形势下的国有企业思想政治工作指明了工作方向。中宣部和国务院国资委对国有企业思想政治工作的地位和作用也明确肯定：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代企业制度的鲜明特征。陕西省十二次党代会对新形势下的思想政治工作要求明确：继续推进思想解放，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，增强机遇意识、市场意识、竞争意识，盯着排头学先进，以敢闯敢试、敢为人先的精神开展工作。可以说，思想政治工作在与时俱进中发挥着凝聚精神、引领价值、关怀疏导、创新推动的重要作用，不是可有可无，而是举足轻重。思想政治工作是企业党组织政治核心作用的重要体现。企业思想政治的本质是要促进人的全面发展，让职工在企业展现岗位价值，得到尊严实现。群众路线教育活动就是要牢记宗旨，不忘根本，依靠群众，成为群众的贴心人，恢复干群鱼水情。从解决实际问题出发，为职工排忧解难。
二、疏通引导，分析国有企业思想政治工作存在的主要现象与问题
笔者通过对部分干部职工群众的走访了解，目前企业思想政治工作呈现三个特点，存在三个弱点。三个特点：一是组织得力领导重视。职工对思想政治工作认可率为85%。二是形式多样效果明显。以党建质量体系、职工文化阵地、帮扶互助平台为载体的长效活动反响良好。三是融入岗位逐步深化。各个企业以业务学习大讲堂、政治理论大讲堂、手指口述大比拼、创新创效大展示活动深受欢迎。三个弱点：一是以人为本的个性化不强。在一定程度上存在着居高临下式的说教灌输，过多要求服从认同，缺乏换位思考和入脑入心的平等沟通，缺少关注关切和个性交流的激励肯定。二是与时俱进的针对性不够。教育职工爱岗敬业无私奉献的号召往往成为“拿着机枪打飞机”的一厢情愿，费了口舌没有效果。职工生厌群众反感。三是能力水平的影响力不足。思想政治工作队伍存在年龄老化、知识不足、思想落伍的趋势，与企业发展和工作需要不适应。
三、归属引深，创新改进国有企业思想政治工作的主要方法与路径
尽管新形势下的思想政治工作面临思维多元、价值多元、利益多元的考验和挑战，但以人为本主线没有变。教育引领人、鼓舞鞭策人，尊重理解人、关心帮助人的主旨没有变。让职工在潜移默化中增强归属感，增加认同感，将企业与自己当作命运共同体，企业梦大树才有职工梦根系支撑。
构建大政工格局。格局决定全局，将思想政治工作作为企业的软实力来建设，强化组织领导，构建党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部为骨干，以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。建立政工例会制度、研判制度、政工干部津贴制度、设立总政工师等制度，为创新改进政工工作提供组织保障。
促进正能量集聚。价值引领发展，顺应时代主旋律，把握价值主体系，推进思想新解放，将一切有利于企业加快发展，深化改革，维护稳定的创新活力激发和调动起来，让职工在岗位上学习成长、施展智慧，为企业发展凝聚正能量。
实施亲情化渗透。情感来自尊重，重视解决职工的困难和问题，想方设法为职工营造舒心温馨的工作氛围。针对职工的精神文化需求搭建阵地平台，比如物资集团铜川分公司近年来建成的职工健身厅、“和”文化展厅和百人军乐队、合唱团等阵地，让职工在家的氛围中成长成才。
培育团队型文化。团队孕育希望，创新与改进思想政治工作必须将培育团队型文化作为发展战略和经营策略的融合点，从适应企业发展成长的环境氛围到企业成熟拓展的文化取向来说，团队型文化的导向和支撑至关重要。陕煤化物资集团将企业核心价值打造、核心理念引导作为团队型文化的关键点，对思想融合和工作创新发挥了重要作用。
营造愿景梦激励。愿景激发梦想，在信息社会的时代背景下，企业思想政治工作必须弘扬公平正义，将企业改革发展稳定的决策过程、执行过程、监督过程变成职工参与知情的过程，科学规划企业的发展远景目标，清晰规划职工的职业生涯路径。营造深入人心、凝聚士气、鼓舞斗志的企业发展梦、职工未来梦、幸福生活梦、和谐愿景梦，从而激发和催生职工学习成长、技术创新、岗位发展、人生圆梦的内动力，开创和谐共享、合作奋进、和美发展的发展景象。
创新和改进国有企业的思想政治工作，事关企业追梦、职工圆梦的目标和福祉，需要在全面深化改革的发展浪潮中唱响核心价值主旋律，凝聚同心奋斗正能量，在春风化雨的滋润中让每个职工都能快乐工作，体面生活，尊严实现，幸福圆梦。
（赵万宏）
