家住中铁二十局集团公司咸阳基地9号楼东单元的陈永和老人，今年已经80岁高龄，从单位退休在家休养，后因患有脑血栓疾病导致行动不便，而孩子常年在外工作，老伴也由于身体不好，不能完全照顾他，平时只好在家里待着，要想到楼下去晒一次太阳或者呼吸新鲜空气，只能勉强扶墙艰难而行。工会了解情况后，报公司批准，安排了专项经费，为老人从一层楼梯入口处直到二层楼他的家门口，专门安装了钢管扶手，以方便老人上下楼梯。老人充满感激并笑呵呵地告诉笔者说：“公司工会领导还不定时来看望我，让我现在生活得很好。”这仅仅是该公司工会关爱职工生活的一个缩影。
近年来，中铁二十局集团公司工会工作以“常规工作亮点化，亮点工作常规化”为指导思想，并致力于将其打造成工会工作品牌。从工会组织建设上，多年来始终坚持哪里有项目，哪里就有工会组织，并推行项目工会组织建设与党组织建设同步、与任务目标同步、与责任考核同步、与工作活动同步的“四个同步”原则，形成了“只要有项目的地方，只要有职工的地方，就有工会组织”的常规工作制度。
以构建和谐劳动关系为突破口，在集团公司上下全面推行和落实集体劳动合同与集体工资协商制度、休假制度等保护职工权益的制度，集团公司和子（分）公司签订集体劳动合同，各个项目与各子（分）公司签订集体合同保证书，并结合对女工“四期”（经期、孕期、产期和哺乳期）的保护等法规制度落实，做到每个季度进行一次常规调查，及时发现和纠正问题。
为了给一线职工创造良好的生活条件，结合文明工地建设，坚持推行和做好“三线”建设，即在生活线建设上，确保工人有住房，有职工食堂，有洗浴室，有厕所；在卫生建设线上，做到职工能够饮用安全的自来水，有卫生室，有专门的卫生员，定期或不定期进行身体健康状况检查，积极防治地方病、职业病；在文化线建设上，确保项目在哪里。网络和电话信号通到哪里，生活区或者宿舍有电视，有文化活动室，图书阅览室，有篮球场。关于心理健康方面，有的项目还建有情绪宣泄室、倾诉室等。
李社宁告诉笔者，在条件具备的项目，还要求在工人生活区建工地小网吧、工地小广播，包括日用品小超市，方便一线工人的日常生活和业余生活。
不仅如此，把亮点工作常规化方面亦是亮点频现。以六公司在项目工地为一线职工举办集体婚礼为亮点，集团公司工会为了促进一线未成婚的年轻工人早结良缘，在各个项目建设工地全面推行“红娘工程”。
在坚持办好职工夜校，提高职工知识学习水平的基础上，把重点倾向于培养讲课的人，以项目书记和经理为主，听课的人谁都可以自告奋勇上台讲课。通过这种形式，培养工人自我学习的主动性和丰富性，并以此培养提高其交流和表达能力，促进在施工过程中的管理和意见能够良好互通。
结合向职工坚持开展“春送岗位，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖”活动的同时，集团公司针对困难职工面临的“生活难、看病难、子女上学难”等具体实际问题，面向公司上下全体职工实施“三不让”承诺，即不让一位职工生活在贫困线以下，不让一位职工看不起病，不让一位职工子女上不起学。据笔者了解，他们是这样承诺的，也是这样落到了实处，并且已经使之常态化，规范化。 （杨志勇 樊星）
