文/吴文平 周耀莉
陕西省旬阳县位于秦头楚尾，气候温湿，素有陕南明珠、陕西小江南之美称。全县45万人口，3554平方公里，服务这方热土的旬阳农商银行机构遍布城乡，38个营业网点覆盖全县22个镇及部分重点村，现有员工328名，工会会员323人，其中女会员106人，职工入会率达98.5%，该行工会委员会下设10个工会小组，肩负着全县22个镇、318个行政村、45万人的金融服务工作。
长期以来，他们始终坚持以人为本，内强素质，外树形象，围绕经营抓创建，抓好创建促发展，积极开展稳定、温馨、和谐、温暖之家创建活动，激发“家”的活力，造就了一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的员工队伍，形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面。
十年来，该行先后荣获“全国支农先进单位”、“省级文明单位标兵”、“省级银行业协会优质文明服务示范单位”、“省级卫生先进单位”、“省级守合同重信用”单位、省级平安单位；该行工会先后创建为全国“模范职工之家”、省级“会员评家先进单位”，10个工会小组获市级“模范职工小家”，女职工委员会分别被省、市总工会表彰为“女职工组织规范化建设示范单位”；工会综合工作年度绩效考核连续五年被县总工会表彰为“工会工作一等奖”。
党政工齐抓共管，建职工稳定之家
该行党委把创建模范职工之家作为促进企业发展的“核心动力”，做到“三个到位”。一是组织领导到位。他们成立了建家活动领导小组，党政主要领导任组长负总责，亲自抓，各分管领导负全责，具体抓。各工会小组也健全了领导班子并进行了明确分工。二是学习思想动员到位。广泛开展主题教育活动，组织全员学习党的方针政策及《工会法》等系列法规知识，进行爱岗敬业奉献教育。三是责任落实到位。结合树立群众立场、群众观点学习教育活动，广泛征求员工意见，及时进行整改完善。工会建立了员工谈话、问计纳言制度，及时了解员工思想状况，发现问题稳妥解决，保证了队伍稳定。
完善基础设施，建职工幸福之家
他们高度重视基层网点的基础设施建设，不断改善和提高员工的办公和生活条件。重点突出“五小设施”建设，创造良好的工作环境。近年来，他们投资90余万元从总行机关到基层支行、分理处都办起了规范的职工食堂，配齐了相关设施，建起了小浴池、小图书室和小活动室，对有条件的支行还建有小菜园，从根本上改善和提高职工的学习、工作、生活环境条件。
加强自身建设，建职工和谐之家
加强工会组织建设。在工会委员会和10个支行工会小组领导班子建设中，坚持工会主席民主选举并按同级副职享受政治经济待遇，经费审查委员会、女工委员会组织健全，实施“双亮”工程，达到工会组织规范化要求，作用发挥好，实现有人办事；工会各项工作制度健全并上墙，工作档案管理规范，实现按章理事；工会财务达到规范化要求，工会经费“收、管、用”合法，工会组织开展经常性送温暖活动，实现有钱办事。他们投资500多万元建起了职工及家属活动小广场、职工食堂、职工活动室、图书室、职工电子书屋、职工培训中心，开展经常性职工文体娱乐活动，凝聚职工促进企业发展的正能量。坚持职工代表大会制度。每年按期召开1—2次职工代表大会，依法保障员工知情权、参与权、决策权和监督权。切实履行维护职能。充分发挥源头参与作用，在工资协商谈判、集体合同签订、社会保险缴纳、协调利益关系等方面发挥参与、协商、监督、指导作用，集体合同、劳动合同、女职工专项集体合同签订率、履约率均达到100%。广泛开展会员评家活动。围绕工会组织是否健全、工作制度是否完善、作用发挥是否明显、工会主席履职行为等内容，全员开展工会评议活动，近三年评议满意率均达到100%。
弘扬企业文化，建职工温暖之家
狠抓员工培训教育，提高员工综合素质。从思想教育入手，严管理，狠抓员工综合素质提高。每年都要采取多轮次的集中培训、以会代训等形式举办业务知识、标准化服务培训班，并坚持凡训必考，提高培训效果。把建家活动与争先创优有机结合。以创建全国模范职工之家为契机，积极开展优质文明示范单位、示范标兵、巾帼文明示范岗创建活动，大力弘扬“爱行敬业、团结奋进、开拓创新、奋勇创先”的企业精神。积极开展文体活动，增强企业活力。充分利用重大节日开展演讲比赛、知识竞赛、技术比武、体育比赛等各类活动，积极参加省、市、县组织的文体活动，取得了全市系统篮球“三连冠”、拔河“两连冠”等优异成绩。扶贫济困，提升工会组织亲和力。全力为职工办好事、解难事，主动走近职工，关心职工，关爱职工。近年来工会制定出台了《困难职工救助管理办法》，并建立健全了困难职工帮扶档案、女职工特殊疾病救助档案，坚持“职工利益无小事”的原则，大力实施“正人心、暖人心、稳人心、聚人心”和“五必清、五必到、五必访、五必贺、五必送”的暖心工程，尽力帮助干部职工及家属解决各种实际困难。近两年来用于扶危救困资金80多万元，切实搭建起了工会与职工相互依存的桥梁纽带。
目前，该行职工之家创建工作已取得明显成效。他们通过创建“模范职工之家”这种活动载体和形式，既全面体现了现代金融企业的丰厚文化底蕴，又让员工人人参与其中，人人关心企业，使员工的凝聚力、向心力进一步增强，活力不断迸发，更重要的是促进了中心工作发展。截至2013年11月底，该行存、贷款余额达到52.2亿元和36.6亿元，较年初净增6.8亿元和7.1亿元，业务总收入达3.4亿元，实现利润1.1亿元，分别完成任务占比的100.09%、130.31%和107.7%，全面实现了年度经营目标。
