本报讯 近年来，延安国税局工会紧紧围绕一个“家”字做文章，推动“职工之家”建设活动深入发展。
局工会推行“6+2”工作机制和民主评议“职工之家”满意度长效机制，严格实行领导干部空缺职位选拔任用公开竞争程序，开通12366纳税服务热线，设立职工意见箱和政务公开栏，实行税收业务“阳光”工程等措施，公开透明为职工和纳税人服务，有效保障了广大干部职工和纳税人的知情权、参与权、表达权和监督权。
定期与职工“面对面”交流，倾听意见和诉求，“心贴心”地做思想工作，掌握实情和解决疑难，“实打实”地为职工办事和解忧。每年与职工签订《安全稳定责任书》，职工针对自己主管办理的业务全程负责。坚持每年为女职工上一次健1康知识课、做一次体检、购买一份健康保险，注重对困难职工、患病职工、模范职工、职工子女就学的帮扶服务。组织职工一起积极投身社会公益事业，每年组织全体干部职工无偿献血，到福利院去送温暖，为贫困地区、灾区捐款捐物，让职工在“工会小家”的带动下去帮助“大家”。
每周四下午，“职工书屋”都会为干部职工开放，干部职工在图书借阅后撰写读书感悟，通过“读书心得交流”，让职工学以致用。干部职工还参加学历深造、技能达标和“三师”资格考试，若获得省级各类能手和“三师”资格证书，就可获得1—3万元的物质奖励，年终公务员考核还可加分。经过多年努力，延安国税局工会让广大干部职工真正感受到局工会是“职工之家”。 本报记者 杨琳 实习生 张婷
