今年以来，神南红柳林矿业公司党委以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，坚持党建工作目标与企业发展目标相结合，不断创新党建工作模式，实现了企业党建与企业发展的同频共振、互融共进。
强基固本 筑牢党组织战斗堡垒根基
中心组理论学习与时俱进。该公司不断强化党委中心组理论学习，坚持每月集中学习不少于一次，自学不少于一次在学习党的十八届三中全会党委中心组扩大会议上，与会人员围绕会议十大亮点，广泛展开讨论，学习氛围浓厚。通过不断强化中心组理论学习，进一步提高了领导班子成员的理论素养和决策水平。
党员亮身份，践承诺。该公司积极开展了“党员承诺践诺”和“三亮三比三评”活动，建立了考核体系。开展党员“双评”工作，评出一类党支部16个，合格党员214人，基本合格党员2人，优秀共产党员23人。开展了“迎七一、保安全、我为党旗添光彩”主题实践活动，组织党员下井抓“三违”查隐患，共查出隐患3条，并现场整改落实。
务实求真 不断创新党建工作新模式
完善党建质量管理体系。公司党委积极推行党建质量管理体系，建立了“党支部工作台账”和“党支部质量管理四级对标台账”，规范后的支部工作台账包括20项制度和39项支部工作记录表格，根据IS9000质量管理体系标准，进一步完善公司党建质量体系，编制印发了《党建质量实施手册》和《基层党建质量体系四级对标作业指导书》，使得党建工作进一步规范化、科学化、简单化。
搭建平台 培养员工成长成才
学习是员工业务技能提升的平台。今年以来，该公司积极践行“一个优秀的企业首先是一所好的学校，一名优秀的员工首先是一名好学生”的核心理念。不断强化对员工的学习培训力度，全年计划培训1806人次，截至目前，完成培训3003人次，完成计划的166%，重点加强对员工的安全培训和技能培训，随着培训学习的深入开展，员工的职业素养和操作技能都有了很大的提升。
支部书记例会是党支部书记提升履职能力的平台。该公司党委坚持每月召开一次支部书记例会，观看党建知识教育片、支部书记汇报工作、宣传工作通报、支部书记相互交流研讨都是每次支部书记例会的重要内容。“通过坚持每个月观看支部党建知识教育视频，自己感觉每月都有新的进步，原来不了解的党建知识现在学会了，原来了解的党建知识现在深化了。”一名基层党支部书记这样说道。
源头预防 营造风清气正的发展环境
创新党风廉政建设工作思路。今年以来，公司按照党风廉政建设“12365”工作思路，通过与14个部门、4个单位和7个区队签订了党风廉政建设目标责任书，组织各级管理人员集中观看了《滑向深渊》、《底线》等反腐倡廉警示教育片，举办了新提拔干部、家属廉政教育学习班和座谈会等形式，不断深化党风廉政建设工作。
“心·Xin”引领 携手共建和谐文明矿区
文明单位创建促和谐。今年以来，该公司以“心·Xin”文化为引领，以创建市级文明单位，市级文明矿山为载体，不断推进和谐文明矿区建设。制定员工行为规范，按照每天有人值班巡查、每月限定违反指标、月月有考核的要求，狠抓员工行为规范养成。如今，员工矿区见面问好、敬礼，列队行走，文明行车等已成为一种习惯，矿区处处盛开着文明之花。该公司还通过开展“道德讲堂”、规范文明网络传播、组织学雷锋等活动积极引导广大干部员工遵礼守德、践行文明、和谐相处，努力提升全员的文明素质素养，促进矿区和谐稳定发展。
人文关怀促和谐。该公司坚持“以人为本”的发展理念，努力为员工营造良好的工作生活环境，让员工健康生活，快乐工作。加大对“两堂一舍”的管理力度，积极协调增加饭菜花样，加快5号单身公寓和文体中心的施工进度，强化对员工浴室的日常消毒和维护管理，同时，坚持为井下员工派送班中餐，积极改善井下用餐环境，日前，公司还为井下每个人文休息联巷配备了饮水机，员工不仅可以在井下吃上热腾腾的饭菜，还能喝上热的纯净水，极大地改善了员工的生活条件。
该公司通过创新党建工作，为公司快速发展提供了坚强的思想保障和动力源泉，先后荣获“全国企业文化优秀案例”、全国煤炭工业文明煤矿、全国煤炭工业企业文化示范矿、国家级安全质量标准化煤矿等多项荣誉，截至目前，公司已超额完成了全年安全生产任务，广大干部员工正在党旗的引领下，奋勇前进，谱写更加辉煌灿烂的新篇章。
（刘云飞）
