本报讯 为规范班组长评选聘任程序，形成能上能下、合理流动、任人唯贤的任用机制，近日，铜川矿业公司下石节煤矿在全矿班组中开展民主测评班组长活动，不断提高矿井整体管理水平。
此次民主测评班组长活动是该矿自实施民主管理“公推直选”班组长一年来，对现任班组长工作的一次检验，也是班组职工对班组长满意度的一次考核。测评活动由该矿工会组织生产、动力、组干、纪委、劳资等有关部门人员利用班组班前会时间，采取无计名测评方式，分组深入班组现场向职工发放测评表，职工根据本班班组长的思想素质、安全素质、业务素质、组织管理、遵章守纪五个方面分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级对其进行评议。测评结束后由矿工会进行统计归档，并及时将测评结果反馈给各单位和分管领导，对综合测评不合格率在20%的班组长，由所在单位党政领导对其进行谈话帮教；不合格率达40%的班组长，建议单位进行调换。
通过民主测评班组长活动，全面调动了广大职工参与企业民主管理的积极性和主动性，增强了班组团队意识，促进了班组民主管理水平。
（宋彬虎）
