本报讯 近年来，咸阳市各家企业加大培训力度，并借力培训防失业，促就业，收到了良好的效果。
就拿兴化集团来说，由于转岗人员文化程度参差不齐，工种和年龄差异都很大，培训起来难以整齐划一。公司从编制科学实用的培训项目设计着手，多与送培单位相互沟通，由职教中心、生产部、装备部等相关专业科室精心编制了转岗培训课程设计。联合成立培训教学督察组，审核授课教师的教案，对教师的备课、授课内容、教案设计、时间安排等方面进行严格检查。培训后，公司对所有参加转岗培训合格人员及时安置，共安置453人，90个岗位。
中铁一局集团第四工程有限公司则根据公司实际，在具体培训实施过程中，把好学员入口关。按照岗位要求，综合考虑富余人员的意愿和自身素质，精心挑选，合理配置，从源头上为培训后再上岗奠定良好基础。同时严把备课关。要求各授课、指导老师必须准备完整的讲义，并注重对员工的技能素质和动手能力的培养，确保培训的实效性。
（兰增干 实习生 陈峰峰）
