本报讯 “公司的人才培养应该分层次、分类别。”“教育培训安排要考虑年度的均衡性。”“公司决策层要加强和基层职工层面的沟通。”“整改落实要有‘钉钉子’精神，不能用自我感觉代替职工评价……”这是管输公司民主生活会上对领导班子面对面的批评建议。
近日，管输公司召开了以“加强作风建设，提升管理水平”为主题的党员领导干部民主生活会，目的是促使党员领导干部增强政治定力，持续改进工作作风，提高推动公司科学发展的本领。
为保证和提高民主生活会质量，该公司专门召开会议，研究确定主题，制定工作方案。广泛征求职工对公司领导班子及成员的意见和建议，夯实了民主生活会的基础。会上，领导班子成员本着对自己、对同志、对班子高度负责的态度，面对面剖析查摆，开诚布公地进行批评与自我批评，体现了整风精神，展现了领导干部主动接受职工监督的勇气和襟怀。 （刘瑾言）
