本报讯 （陈晨）2月8日上午，在西安市春节后举行的首场“春风行动”大型招聘会上，大量用工企业在调整薪资水准的同时，纷纷打出“福利牌”，以期用发展前景、福利待遇、人文关怀等“软件”招揽员工。
据了解，招聘企业大多提高了薪资待遇，涨薪幅度在10%左右。与以往相比，求贤若渴的企业“身段更低”，不仅在绩效工资、五险一金、津贴补助等方面承诺颇多，更为求职者提供了许多人性化的福利待遇。
“除了常规福利，员工可以享受带薪年休假、婚假、丧假、产假，男员工也有10天的陪护假，传统节日发放人性化关怀的福利品，经常开展文体活动。”在一个展台前，雪花啤酒西安有限公司人力资源部招聘专员孙信静正与求职者交流。她认为，提供丰厚的福利待遇，是公司吸引员工的必要手段。
给子女上大学的员工发放教育补助、享受年终奖、节假日发放实物福利和节日红包……以往一些国有企业才有的福利待遇，也纷纷出现在民营企业的招聘广告上。“现在的问题是‘好招不好留’，承诺的待遇必须说到做到，否则员工很快就流失了。”西安一家型材制造企业招聘主管祁先生说。
