日前，无锡电信新设立了“职代会讨论群”，职工代表们纷纷对企业的发展、管理、待遇、生活等建言献策。为真正发挥职工代表的作用，无锡电信工会在三届五次职代会上，借助“易信”移动通信专门设立了“职代会讨论群”，向各位代表提供了5条讨论提纲，供“群”成员讨论时参考。
在当今这个手机及网络异常发达的时代，用于交流讨论的各类“群”如雨后春笋般出现在我们的生活中。可以讲，“群”是思想的集散地，是观点的交锋场，是情感的储藏罐。无论年龄，无论身份，无论地位，无论职业，都能在“群”中有一席之地。无锡电信工会正是看中了“群”的独特优势，因势利导地设立了“职代会讨论群”，让职工代表们纷纷对企业的发展、管理、待遇、生活等建言献策。
无锡电信工会以往的职代会，其讨论方式往往是200位职工代表分成4组，进行面对面的讨论。毋庸讳言，这一形式所取得的效果是极为有限的。譬如，有的代表由于相互不熟悉，又碍于领导在场，羞于发表自己的意见和看法；有的代表面对众人有些怯场，心中的想法无法彻底地向大家表述清楚；更重要的是，囿于讨论时间较短，难以让所有代表发言。
设立了“职代会讨论群”，一者能让职工代表们畅所欲言，发出自己心底的声音。这种讨论方式打破了场地和时间的局限，也打破了专业或部门的束缚，让职工代表们可以无障碍地交流，说自己想说的话。二者能让工会听到来自基层的真实声音。召开职代会，其目的就是想听听职工们的所思所想，进而帮助改进企业工作，和谐劳动关系。“职代会讨论群”，恰似在每一位职工代表面前摆放了一个“话筒”，可以让其在一个人的“会场”里无拘无束地说，工会听到的声音能不真实吗？
职代会是企业民主管理的基本形式，坚持维权和参与是职代会的基本任务，坚持创造和谐的劳动关系、取得“双赢”是职代会的基本目的。如今，不召开职代会的工会已经很难再见了，但职代会开得咋样，可能就良莠不齐了。在切实转变工作作风、深入开展群众路线教育实践活动的今天，无锡电信工会设立的“职代会讨论群”，以话语新通道支撑起的民主新形式，无疑让人眼前一亮。 （钱桂林）
