“今年招工不好招，我们给的待遇比往年提高了15%，但来应聘的人数却下降了20%。”记者2月8日从西安市2014年首场招聘会上了解到，本场招聘会共3200余人进场求职，1000余人初步达成就业意向。多数企业存在招工难的境遇，给员工的薪资较去年都有所上升，平均增幅在8%左右。
面对“招工难”的现实困境，对于广大用工单位来说，当应及时调整理念，唯有通过大幅提升员工薪酬，并逐渐完善各项福利保障制度等，才是吸引员工的最好办法。近年来，在公务员工资水平不断提升以及物价大幅上涨的大趋势下，很多普通劳动者的待遇却并未得到相应提升，特别是像酒店服务员、保安等一些岗位，尽管平时工作十分辛苦，但拿到手的工资却少得可怜。
另外，加之当前不少地区劳动监管部门工作不到位，有些用工单位偷奸耍滑、投机取巧，不能按照政策要求为员工缴纳相关的福利保障等，这样一来，自然不利于营造拴心留人的用人环境。还有，近年来，各级政府及相关部门纷纷出台诸多好政策，不断加大对就业人群的专业技能培训，使得很多就业者不用花一分钱便能学到一门甚至多门技术，从而为轻松解决就业难题奠定基础。
不仅如此，为了解决公众的就业问题，如今各级政府推出的人才招聘会、交流会等“平台”也是越来越多，这自然为就业人群提供了更多的选择机会。而且，这样一来，便对用人单位提出了更高要求。因此，要想有效改善“招工难”的问题，希望广大用工企业能够着力提高劳动者的薪酬与福利保障体系，既让劳动者能够获得更多经济回报，也要让他们无后顾之忧。
（周歌）
