春节长假刚过，大批务工人员陆续返岗。笔者从广州、中山、珠海、江门等珠三角城市这几天的招聘情况中发现，季节性缺工正成为很多企业遭遇的共同难题。为此，企业之间相互打起“抢人战”。不少企业为招到人下足了工夫：提薪、改善环境，甚至送股份……不过不少应聘者找工作仍比较“挑”。澳门某大型建筑公司招聘信息显示，地盘施工员月薪达2万澳门币（约1.5万元人民币）。
“用工荒”是一种季节病，在每年春节之后定期发作。但无论是企业，还是地方政府，都并没有找到治疗此病的良方。“用工荒”这是要成为元宵节期间华夏大地的新文化吗？
这里的“用工荒”，必须要区别于大学生就业难。在笔者看来，这种倒挂现象并不存在矛盾和冲突。因为起点不一，要求不一，对于工资薪水和福利待遇的预期也就不一。而且，春节和春运对于职工不稳定的劳动密集型产业而言，非常容易受到“乡愁”的影响，主要发生在春节之后，而大学生就业季是出现在夏秋之际。
根本性的问题在于，在故有的产业模式以及劳资关系模式下，我国劳动者对之前从事的劳动失去了基本的兴趣。长期以来，我们建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的加工型经济结构，廉价的劳动力以及丰腴的剩余价值，迅速让我国成为全球劳动密集型产业的首选地。
劳动者正在觉醒。这不仅仅是《劳动法》和《劳动合同法》实施的必然结果，也是人发自灵魂深处的一种利益渴望。而且，新生代农民工已经成长壮大。他们拥有独立的判断，拥有权利意识，希望企业能够为自己购买五险一金，希望自己所在的企业和公司能给自己提供一个可以预期的升职空间，希望自己的工作能够稳定，能够养家糊口、安居乐业。
一言以蔽之，“用工荒”在本质上是一种“权益荒”。因此，破解“用工荒”难题的最主要方法便是提高“中国工人”的各方面权益。企业要为他们提高工资水平，要为他们购买各种保险，更要为他们提供上升和发展的机会，作为一个负责任的企业，还应该建设自己的企业文化，让职工找到自己的精神家园。所有这一切，都为了让他们有尊严地活着。
作为政府部门，更需要淘汰落后的加工产业或是代工产业，尽快变劳动密集型产业为真正的创新产业。笔者认为，所谓的劳动密集型产业，不能以剥夺劳动者的权益为代价，在现在这个讲究体面、尊严和权利的时代里，许多劳动密集型产业与此背道而驰。事实上，“用工荒”正是对劳动密集型产业的无声抗议和“用脚投票”。 □奋黄
