为了更好地服务“西咸一体化”，此次免费招聘洽谈会中心会场设在咸阳。为此，咸阳市总工会提前行动，春节前他们便利用工会网站、基层工会组织、当地媒体、主要街道LED屏幕宣传招聘洽谈会信息。同时，为了满足咸阳高校毕业生求职需求，他们将招聘会信息海报张贴到各大高校。2月14日下午，布置会场的工作人员被“幸福的烦恼”困扰着。会场已经无法再增加展位了，可该市困难职工援助中心的电话依旧响个不停，要求参会的企业热度不减。
2月15日，咸阳中心会场共有147家用工单位到会参加招聘，提供岗位4360个，进场求职人数达7300人，达成用工意向1800人次。为了满足更多的用工单位和求职者的需求，当日，该市总工会决定此次招聘会后，他们将在兴平市再举办一场免费招聘洽谈会，进一步深化就业帮扶工作。
在招聘企业遴选方面，咸阳市总工会严把企业进场关口。入场的147家企业，有资质，有牌子，信用良好，用工正规。从各个企业提供的招聘海报来看，薪资标准明确化，薪酬均高于咸阳市最低工资标准1280元。劳动者权益方面，按《劳动合同法》要求，实习期、三金和劳动保障均明晰化。
招聘洽谈会更重视实效，记者随机调查了几家用工单位，了解其去年参加招聘会用工意向落实情况。咸阳海安电子技术有限公司总经理王飞鹏介绍说，他们已经连续四年参加工会的招聘会，效果很不错，去年有用工意向的32人中，有18人最终留用。录用率超过50%。无独有偶，益海嘉里（兴平）食品有限公司人力资源部主任张静说，他们去年达成意向30人，最终留用14人，录用率也接近50%。同这两家企业一样，记者发现，求职者入职后稳定率一方面取决于薪酬，另一方面取决于是否是户籍所在地企业。家门口工作、就近入职，已悄悄在咸阳用工市场盛行。
本报记者 薛生贵
