本报讯 2月13日和14日，延长石油集团公司人力资源部深入基层，利用两个半天时间，组织各单位人力资源分管领导和部门负责人，在西安和延安分区域召开了工作座谈会，直面矛盾和问题，讨论年度重点工作、共商工作思路、进度安排和保障措施，确保重点任务分解到责任领导和业务经办，按时间节点完成。
据悉，该集团人力资源系统在总结上年工作的基础上，结合集团公司今年重点，按照党的群众路线教育实践活动立行立改要求，今年安排了“实施工效挂钩的工资总额核定、实行全员绩效考核、试点薪酬分配改革、推进信息化建设、盘活用工建立退出机制、优化用工组织、建设培训基地加强培训鉴定、建立补充医疗保险”等9大类40项重点任务。
（王祎）
