本报讯 “青年文明号”是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建的，体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。黄陵实业公司从提高干部素质入手，把“青年文明号”创建活动与基层队伍建设紧密结合起来，达到了内增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，增强创造力的建设目的。
一是以强化责任制为指导，加强队伍建设。以责任制为指导，将工作职责、工作内容明确分工落实到每位职工，注重抓好日常管理、督导，鼓励先进，鞭策后进，激发工作热情，规范各项工作，最大限度地调动职工的工作积极性、主动性、创造性。
二是以加强学习为途径，塑造“学习型单位”。为提高黄陵实业后勤服务水平，公司以加强学习为途径，强化干部职工素质建设。对比自身的实际情况，认真检讨不足，严格执行岗位责任制度，完善和落实学习制度、工作纪律等，在日常工作中，增强业务培训、岗位练兵及技术比武活动，努力打造具备过硬业务素质和爱岗敬业精神的青年队伍，以进一步提高工作效率。
三是以思想政治工作为保证，凝聚正能量。公司定期召开工作会，有针对性地组织开展思想政治理论学习，努力提高青年职工的政治思想理论水平；不定期与职工谈心、交心，沟通了解掌握青年职工的思想状况、工作情况和生活情况，充分发挥青年队伍的内在潜力，努力营造团结向上、积极进取，争创一流的良好工作氛围。
黄陵实业加强“青年文明号”队伍为建设，旨在组织和引导广大团员青年立足本职岗位、诚信敬业、追求卓越、树立高尚的职业道德和敬业精神；展现当代青年精神风貌，塑造企业良好形象，是青年人力资源开发的有效载体；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。通过青年队伍的建设，增强企业的竞争力，为公司的长远发展贡献力量。 （王文慧）
