职工代表是职工的代言人，是企业决策的参谋者，他不仅代表了职工利益，也代表着职工的智慧。刚刚闭幕的延长石油集团职代会凝聚着广大职工代表的集体智慧，确定集团公司2014年完成原油加工量1460万吨、实现营业收入2100亿元以上。在全面深入贯彻落实职代会精神的关键时刻，最忙碌的当数咱的职工代表——瞧！咱们的代表回来了……
集团公司职代会刚刚闭幕，作为基层职工代表的吴起采油厂胜利山采油大队大队长冯志军，一回到工作岗位就深入基层班组，把职代会精神第一时间传达给一线职工，让他们明确今后企业的发展定位和战略目标，进而更好地把握自身的工作思路和方向。
1月14日，冯志军带着厚厚的学习资料来到胜利山1—27井，向职工们发放了职代会相关资料，并就职代会精神现场传达给每位职工，与他们共同讨论报告内容，畅谈今年工作。他对职工们说，胜利山采油大队是咱们厂开发较早的区域之一，今年一季度下达生产任务7.64万吨，如何才能把经营管理定位在“稳中有为”上，如何实现不依靠新井稳产提效，这是摆在我们面前最重要和亟待解决的问题。就像集团职代会报告中所说的，我们在自然资源有限的情况下，想要实现转型，实现稳产增产，就必须通过抓技术、抓管理来实现，这也是我们大队今年乃至全厂今后工作努力的方向。
学习传达职代会精神，其实重要的是要在自己的岗位找好落脚点，学会用精神指导实际工作。从这一点出发，冯志军动员干部职工在学习会议精神的同时，创新思维，大胆剖析当前工作现状，充分抓住学习集团公司职代会精神的机会，结合当前采油厂开展“呵护油井我受益”活动，在油井计量、设备检修维护、技术创新、油田注水等问题上集思广益、建言献策，力求寻找促进大队生产经营管理的“良药妙方”，为胜利山采油大队实现转型发展奠定坚实基础。
胜利山采油大队职工高婵说，我认为学习集团和油田公司职代会精神是非常有必要的，作为一线员工，我们更加需要掌握企业发展的定位和方向，只有明确了思路和目标，我们在自己工作过程中就明白了要怎么做，要怎么提升，这样才能形成自上而下的良性互动。
与冯志军一样，同为集团公司职工代表，吴起采油厂后勤服务科科长刘志政在返回工作岗位后，也带着职代会报告等会议材料深入到机关后勤科室，就职代会精神进行传达宣讲，积极履行着一名职工代表的义务。
（齐伟仝 张琳）
