本报讯 近日，彬长矿业公司多措并举，以实现“控总量、调结构、稳收入；完善薪酬分配管理制度；调整工资收入结构，科学合理分配工资”等目标为目的，全面启动“工资结构调整年”活动。
该公司此次分为“查找问题，完善制度；全面实施，整改落实；总结评审，考核奖罚”等三个阶段的“工资结构调整年”活动，在成立以总经理为组长的活动领导小组的同时，明确各单位要结合实际，根据公司《岗位技能效益工资方案》、《2014年薪酬分配办法及2014年工资总额基数考核使用有关要求》，制定全面系统的工资奖金考核分配办法；规范津补贴项目及标准；严控机关人员收入，倾斜一线员工收入；严格工资总额计划管理、专户管理、归口管理、严格工资考核结算等重点工作，确保在生产效益和经济效益增长的前提下，保持员工收入整体稳定。
（弯桂清）
