特约通讯员 高伦
一组数字让我们惊奇。
女职工占职工人数40%以上，公司领导班子中，两名女领导分管着公司业务中处于重要环节的征地拆迁和销售工作。两个主要职能科室正副职领导全是女性，公司中层干部近一半是女性，每年近20亿元的资金流水，2小时2.8亿元辉煌销售战绩，96%解筹率的销售记录，180万平米的中国铁建国际城项目……
这就是被称为“铁军”的中国铁建二十一局集团旗下德盛和置业有限公司。这匹西安地产界的黑马，牢记铁道兵传统、弘扬铁道兵“铁军”精神，在竞争日趋白热化的西安地产界牢牢站稳。公司掌门人李让平说，公司成绩的军功章一半要发给公司的“女铁军”们。
不让须眉 让女铁军们更豪迈
2008年10月，一支由11位精英组成的团队，在领头人李让平的带领下，从兰州进入西安，组建中国铁建二十一局集团首家房地产开发公司——德盛和置业有限公司，开始了在西安的艰难创业。11名创业元老中五名是女性，目前已是公司副总的尤英就是其中之一。
公司首战西安，第一个项目就是曲江梧桐苑。曲江虽然坐拥大量历史遗迹，但是被大量的城中村和棚户区包围，曲江的房地产开发工作面临着许多棘手问题，仅征地拆迁这一项就够人喝一壶的。无论是中国铁建?梧桐苑还是中国铁建?国际城奠基后，周边依旧是村庄林立，给项目开发建设带来了极大的不便。面对工程地形复杂、施工干扰大、征地拆迁难度大等诸多困难，负责征地拆迁工作的公司副总经理、特级项目经理尤英认为，既然组织让自己负责，自己就必须把事情办好。在她的带领下，女性占了总人数50%的征地拆迁团队以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感、“迟不得”的使命感，在曲江新区上演了一出“阪上走丸”的精彩拆迁大剧。为解决施工用地，确保项目按期开工建设，她们舍弃了节假日休息时间，放弃了周末与家人团聚的天伦之乐，辗转政府部门，争取地方政府的理解、支持和配合，先后多次邀请地方政府部门有关人员到项目一线，了解项目一线征地拆迁工作中存在的问题，最大限度取得政府部门的支持。她始终坚守在工作一线，配合项目部做好征地、报建、围挡、水电等工作。公司成立至今，外围协调工作稳步推进，据了解，国际城项目对外协调招待费几乎没有花钱。这在任何一个项目，都是几乎不可能实现的“天方夜谭”！
营销工作属于房地产开发工作的最后一个环节，营销工作的好坏关系到房地产公司资金的回笼及公司在市场上的综合影响力。公司营销部是清一色的女员工。副总经理张琳曾在多家知名房地产企业任过职，她放弃原任职企业优厚待遇，毅然加盟二十一局房地产开发事业中。将自己多年的经验充分运用在工作的创新管理和发展模式上，提出了“制度先行、立足现有人力资源、人才引进与培养相结合”的工作思路，在时间紧、任务重的情况下，快速构建了一支专业素养高、工作能力强的营销队伍。她十分重视运用差异化竞争策略，吸收、引入地产标杆企业、先进企业文化理念，在“新”与“旧”、“老”与“少”的融合中，使销售体系兼具“现代”与“成熟”的特点。她靠一个“勤”字闯市场，用一个“勤”字影响一个团队，培养了销售体系拼搏向上的团队精神。工作中，她强调人性化管理，“多激励，少批评”，平日勤与员工沟通交流，增强团队凝聚力，定期组织员工各种培训，打造了多名战斗力强、思想素质高的优秀房地产营销标兵。
面对越来越严峻的房地产调控政策，张琳提出了“快乐迎挑战、创新求发展”的工作理念，创新营销路，带领员工在客户集中地区、企事业单位、小区进行宣讲。在她的努力下，公司连续三年圆满完成上级下达的销售任务。张琳成长为公司员工学习的楷模，更成为中铁建系统房地产营销界的精英。营销部部长秦俊杰因为无暇考虑要孩子的事情，家人常有埋怨。其实她何尝不明白，作为女人，谁不想拥有爱情的结晶，但这个美丽坚强的女人，却将工作之累、家人的抱怨默默藏在心里。副部长马婷一心扑在工作上，婚期一推再推。怀孕后，腆着大肚子，在进入产房的前一天，依然坚守岗位，甚至奔赴现场，直面客户，对一些客户提出的要求，她反复做工作，用自己的真情打动客户。她们的敬业精神得到公司、集团公司和中铁建有关领导和同事的充分肯定。
财务部共有5位员工，其中4名女性。每年，她们经手的资金流水接近二十亿元，从未出过差错。房地产属于高风险、资金高度密集型的产业，为控制风险，财务部门人员经常需要在银行、税务、销售现场之间来回奔波，工作量大，但她们没有丝毫怨言。部长赵梅，家在外地，一年几乎没有回家的时间。节假日对于别人来说是旅游、团聚的大好时间，而对于异常繁忙的财务人员来说，她们却还在坚守工作岗位，处理繁杂的账务工作。只有夜深人静，当别人已经进入梦乡的时候，她们才盯着家人的照片，默默诉说着自己深深的思念。
财务部小青年王盼，将大部分精力和时间放在了工作上，甚至在业余时间都在忙工作，基本上没有精力和时间去考虑个人问题。目睹这一切，一位上了年龄的老员工调侃说：“公司的女职工们干的都是男人的活，是新时代的活生生的劳模”。
由于成绩优秀，工作突出，公司财务部先后被集团公司、股份公司评为财务工作先进单位，周斌、王盼等同志先后被集团公司财务工作先进个人，她们用自己的双手和汗水，闪亮撑起了财务“半边天”！
岗位培训 让女铁军们更自信
工作是一座山，我们就是那登山的人，而登山的工具就是学，习和实践。
德盛和置业公司一班人和他们的女铁军们都明白，要想在竞争中站稳脚跟，必须加强学习，提升素质。公司党委通过组织内部培训及送外培训相结合的方式，开展了系列专业知识培训活动，积极为女职工们搭建学习平台。据不完全统计，近几年来，公司女职工先后20余次参加股份公司、集团公司的各类培训，十余次赴深圳、珠海等房地产市场成熟的地方，学习先进房地产企业的管理、营销、设计等方面的经验和做法，女职工整体素质得到进一步提高。副总经理尤英，通过加强自身业务知识的学习，完善自身专业知识储备，成为公司第一个教授级高级工程师，为公司年轻的女职工们树立了榜样；副总经理张琳，深入钻研营销管理知识，通过其丰富的营销管理经验和营销技能，一方面影响着销售部的女兵们完善自我知识和技能，提高自身的管理水平和专业技能，另一方面强化对营销代理队伍的培训，推进营销代理队伍综合素质的全面发展，进而提高销售业绩；财务部长赵梅，业务精通，她自己在钻研税法知识的同时，积极引导财务人员学习税法，不违法、不漏税，立足西安市场五年来，公司足额、按时上缴税款，受到地方政府的好评。此外公司通过举办《劳动合同法》、《集体合同》以及《文明礼仪手册》等培训班，不断丰富着女职工的知识结构。还通过请社区辅导员给女职工讲解心理健康、服饰美容、合理膳食搭配、医疗保健等健康常识，倡导科学、文明、健康的生活方式，提升了女职工的生活品质。女职工们在强化自身业务素质，提升自我魅力的同时，积极参加公司组织的红色教育基地瞻仰革命烈士的遗迹和廉洁教育活动中，100余人次参加了公司党委组织的延安行、西安烈士陵园扫墓、瞻仰马栏革命根据地、杨虎城烈士陵园扫墓等活动，200余人次参加了公司组织的廉洁教育党课、预防职务犯罪讲座、走进监狱所接受警示教育等活动。女职工们逐步成长为素质过硬、业务专业等优秀团队，由公司成立之初占公司党员队伍10%的女职工党员队伍已逐步发展壮大到35%。
爱心奉献 让女铁军们更柔情
公司的女员工们，不仅把爱心奉献给企业，奉献给社会，同时也不忘“经营”自己温暖的“小家”。
公司的志愿者们开展了一系列的形式多样、内容丰富的志愿活动。在“情系玉树灾区”支援灾区活动中，多名女志愿者积极查找和收集地震一线资料，制作宣传展板广泛宣传，带头捐钱捐物，一同参与到这项众志成城的抗震救灾活动中。据不完全统计，女职工们在玉树抗震救灾中共捐钱捐物5万余元，发动和带领周围的亲朋好友及公司业主捐钱物10余万元，在社会上引起较大反响，腾讯、凤凰、新浪、搜狐等网站对公司女职工的志愿行动均予以报道。近年来，“携手中小学植树”、职工义务献血等志愿者活动中都活跃着女职工们的身影。
由于公司开发项目任务量重，人员少，经常会加班加点，女职工们放弃了节假日与亲友团聚的机会，与公司同事们一起，奋战在房地产开发的项目一线；放弃了婚假出游的机会，将蜜月期的欣喜放在了完成工作的动力上；放弃了年休假的短暂休憩，驰骋在房地产开发的疆场上……她们放弃了很多，却赢得了大家的认可和赞同，近几年，公司女职工先后15人次获得股份公司、集团公司、公司及地方政府的各类表彰和嘉奖；她们奉献了青春，却为公司发展赢得了铁建陕西房地产开发前30强、诚信企业等40余项荣誉。
谈起自己的女铁军队伍，公司党委书记陈丙玉一脸骄傲。“女铁军的奉献精神是我们公司最大的财富”，陈书记这样说。
女员工欧晓坤在“我的梦?企业梦?中国梦”主题演讲比赛中深情地说：“一个人就像一块砖，所有人聚在一起，就像一堆砖，做一块有梦想的砖头，凝聚我们的智慧和共识，以舍我其谁的担当，以敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的魄力，为公司的发展作出努力。”
在房地产开发业这片钢筋混凝土世界里，在这个似乎只属于男人的事业中，德盛和置业有限公司的女“铁军”们默默奉献着自己的青春，用智慧和汗水谱写属于铁军的新的传奇。
编后：我们被感动了！感动的不仅仅是女铁军的奉献精神和卓越风采，更重要的是，我们看到了铁军战队党委和公司领导对她们的尊重、信赖和支持。世有伯乐，然后有千里马，在“三八”节来临之际，我们衷心祝愿更多的“千里马”，驰骋在建设“美丽陕西”的伟大事业中！
