百事通先生：
2003年7月起，我受雇于一鞋业公司，劳动合同约定岗位为车间作业员。2013年3月，公司突然调我当清洁员，并要我马上到岗。我和公司交涉，但公司坚称不调岗就不发工资。这样的情况下，我可以提出辞职并要求单位支付经济补偿金吗？ 职工 张华
张华同志：
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。从你说的情况来看，双方明显未取得一致，那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，建议你不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。
你可以选择这样两种维权途径：一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。 百事通
