“我厂有位70多岁的老职工，他的孩子在另一采油厂工作，只能周末偶尔回家一次。老人孤守在家，有个病痛急事儿女都不能及时赶到身边。我们一直强调以人为本，关爱员工，应当合理解决异地工作带来的养老等问题，积极创造条件，让职工安全回家，及时尽孝。”3月6日，职工代表在油田公司二届四次职代会的小组讨论中给大家讲述一位老人的故事后，引发了参会人员的广泛关注。
近几年，油田公司把刚性增长的人员大多一刀切地分配到西部和南部上产单位。而东部老区由于普遍低产、降产等原因，人员基本是只出不进，内部盘活力量。每到周末或者轮休日，大多职工都奔波在难得的回家路上。离城区较近的单位还好乘车，而在山区工作的人员，仅仅是从班站到城区车站就得浪费一天时间。有部分职工经常驾驶私家车来回上班，但是路途上的安全问题却成为职工家属的心病。尤其是对于那些上有老下有小的职工，还有夫妻两地分居的，在上岗作业的时候还经常为家里老小牵肠挂肚，无法保证安心工作。针对异地工作这个职工群众普遍关注的问题，油田党政领导高度重视，提出要按照油田公司2013年出台的《大中专及技校毕业生内部调整暂行办法》的规定，尽快落实各单位上报的人员内部调动申请，为职工群众解民意、办实事。
这个暂行办法是油田公司为了有效盘活人力资源，切实提高人力资源效率，实现人尽其才，才尽其用，更好地发挥人力资源优势，使各厂大中专及技校毕业生比例达到动态平衡而制定的。本着以人为本，关爱员工，解决职工后顾之忧的原则，通过采油厂内部岗位调整、采油厂之间人员流动来实现平衡供需，不断优化员工队伍结构和年龄结构。
目前，吴起采油厂已经给全厂各单位发出通知，凡是家不在吴起的职工都可以递交调动到离家近的单位工作的申请。青化砭采油厂也已经对家在延长石油其他单位的职工进行了摸底登记，并承诺年内落实。 （侯小龙）
