本报讯 去年底，矿业公司氟硅化工园区项目通过了延长石油集团公司“廉洁文化示范点”的考核验收。矿业公司在司属各单位强化廉洁文化的学习、宣贯与阵地建设的具体举措已初见成效，现已形成全覆盖，重点突出，带动有力，持续发展的良好格局与氛围。
氟硅化工产业园区作为矿业公司第一个开建的大型项目，其一期项目投资逾10亿元，资金使用量很大。该公司从一开始就清醒地意识到，抓好廉洁文化示范点建设，将会在矿业板块起到示范、带动作用，意义重大而深远。他们先从中心组学习抓领导干部的认知学习入手，解决公司管理层的认知问题。通过学习有关“廉洁文化”的知识内容，使领导干部进一步理清了廉洁文化是企业文化不可或缺的重要组成部分。其次，党群组织及时在党员、积极分子和职工中开展了“新建企业为什么要抓廉洁文化建设”的讨论。通过这一争鸣思辨的过程，使大家从中得出了正确的答案且提高了认识。再者，公司作为新建企业，机构设置尚需完善，制度有待健全，各种基础性工作还需夯实，所以，高标准的廉洁文化建设，可以起到弥补不足的作用。具体上，公司党委自上而下地全面展开廉洁文化宣传教育活动，把廉洁宣传教育内容纳入到新员工职业道德宣传教育的学习培训中，促使其恪守职业道德，提高职业素质，养成良好职业习惯，做到廉洁从业。各司属单位还结合自身实际，创建园地，扩充载体，制定相关的管理制度并强化执行力，从而形成了惩防有效的保障机制。
为加强对工程建设领域的舆论监督，方便群众举报和投诉，专项治理领导小组办公室设立了举报电话和电子邮箱，以便及时发现、处置工程建设领域遇到的问题。与此同时，公司把招标监督重点放在加强对权力行使的事前预防、事中监督、事后查究三个环节上，并在招标结束签订合同后注重公示反馈，认真听取各方面的意见，为今后改进招标工作创造条件。针对“窗口”单位专项治理工作，公司党群工作部会同人力资源部、综合办公室、财务资产部，对“窗口”单位制定公布“工作规范”和“廉洁承诺”上墙，并制定了有关工作人员违反廉洁从业和行为规范的处理办法，明确经济处罚、组织处理、党政纪处分措施。通过“以廉育人，以廉兴业”的廉洁目标实施，切实转变观念，营造氛围，规范行为，优化环境，建立起了本企业的廉洁人文环境，确保企业健康、稳固、和谐发展。
（邢建海）
