本报讯 是否遵守招用工规定，是否签订、履行劳动合同，是否参加社会保险，是否遵守工资支付规定和最低工资标准的情况，是否遵守工作时间和休息、休假规定，是否技术工种岗位持证上岗，是否遵守禁止使用童工规定和女职工、未成年工特殊劳动保护规定和制定劳动规章制度情况等。这些内容如今都成为淳化供电分公司开展劳动用工自查的重点。
今年以来，为深入贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，建立长期和谐稳定的劳动关系，预防和减少劳动争议，维护单位与职工双方合法权益，淳化供电分公司按照上级劳动部门统一部署，在公司范围内开展了劳动用工情况自查工作。
在自查中，公司一方面让职工对劳动用工、劳动合同、工资支付、工作时间及休息休假、职业培训及社会保险参保等方面规定进行了深入了解；另一方面通过深入基层、工地赠发县人社局印制的《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障资料，与职工进行面对面的交流沟通，解释有关培训、社保、劳动法律法规的相关政策，拉近了公司与职工之间的关系。同时切实保护了公司和劳动者双方的合法权益。
本报记者 兰增干通讯员 冯弘博
