本报讯（记者 杨志勇）3月27日，西安市灞桥区工会职工纠纷人民调解委员会化解了一起因劳动争议引起的纠纷，不仅及时维护了当事人的合法权益，并使双方当事人握手和解。
据了解，付女士从去年4月到陕西某建设工程项目管理有限公司任监理员一职至今。近期，由于怀孕，单位以她不能胜任工作为由，欲与她解除劳动合同关系。根据劳动法等法规，她向单位提出了补偿要求，但多次协商未果。得知此事后，灞桥区工会职工纠纷人民调解委员会立即指派调解员对此事进行调解。
调解员经过全面调查，详细了解了双方的矛盾纠纷后，积极向付女士所在的公司负责人进行有关法规和贯彻执行的宣传解释工作，并严肃告知该公司，女职工已经怀孕，按照相关法律规定，不能单方面解除劳动合同，建议双方再协商。双方当事人接受了建议，并于3月27日上午，来到灞桥区工会职工纠纷调解室。调解员通过法、理、情三位一体的调解方法，对双方当事人动之以情、晓之以理、明之以法，以及换位思考等心理疏导和思想认识攻关，让该公司负责人认识到了单位遵守《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规的重要意义，并以此促使双方当事人当场达成了一致调解意见，签订了调解协议书，付女士同意与所在公司解除劳动合同，而公司也同意支付4000元补偿金。
