本报讯 3月11日，澄合合阳公司掘进队二班综掘机司机韩尿娃走上了班组长岗位。有着四年一线工龄的韩尿娃，多次被矿上授予“安全先进个人”、“劳动模范”，特别是2013年下半年，其所在班组被矿上授予“安全金牌班组”，并分到1.5万元的安全红利。类似这样的情况，在该公司还有30多例。
早在年初整体工作探讨会上，这个矿干群就一致认为，只有先打破论资排辈的陈腐思想束缚，把岗位实践作为一条硬杠杠，真正地把一批德才兼备、公道正派、员工信誉度高且具有较强的组织管理能力、创新能力和团队协作精神的年轻人选拔上来，使优秀的年轻干部挑起担子，茁壮成长。在聘用选拔中逐一考核，对具备高中及以上文化程度、3年及以上现场工作经验，具有较好的身体素质以及对应岗位的生产技术骨干、大专文化以上和技师以上或先进工作者、劳动模范优先任用。
据了解，截至目前，该矿已从基层遴选出32名普通员工担任班组长这一重要岗位。在班组长队伍中，该矿不但建立起了班组长长期考核激励约束机制，还明确了班组长岗位津贴，而且还把考核结果作为班组长提拔、奖励、推优评先以及解聘、处罚的重要依据。
（张新红 李一博）
