本报讯 为进一步提高员工专业技能和职业化水平，神木富油能源科技有限公司2014“全员素质提升年”培训工作全面展开。
该公司出台了鼓励员工学技术、练本领的奖励办法，下发了关于要求化工技术员记工作日志的通知，完善了汇报制度、交接班制度、巡回检查制度、文明岗位标准、劳动纪律考核细则等相关制度，规范了班前、班后会召开形式，对各岗位交接班的内容、参加人员提出了明确要求，并经常性地举办各工种职工技术比武，采用“手指口述”办法，设立班与班“挑战台”等，积极为员工营造学技术的环境，搭建学技艺平台。同时，按照集中培训与车间自主培训相结合、不同岗位专业培训与自学相结合的培训方法按需培训，让员工都能够成为会技术、懂管理、独当一面的能手。 （付友）
