近日，历时两个月，由南京市总工会和南京领航人才组成的联合课题组，通过多行业内的典型企业管理者代表座谈和新生代员工代表访谈，给出了2013年南京市企业新生代员工职业价值观调查结果。80后、90后“新生代员工”比较缺乏责任意识，自我意识强，特别注重自我目标的实现，不愿意为了企业目标牺牲自身利益。
诚然，“80后、90后”已然成为职场上较具影响力和活力的群体，关注他们的心理状态，无论是对他们还是对企业，都有非常重要的现实意义。
此次南京市总工会和南京领航人才组成的联合课题组，通过多行业内的典型企业管理者代表座谈和新生代员工代表访谈，给出了2013年南京市企业新生代员工职业价值观调查结果。从结果来看，80后、90后“新生代员工”比较缺乏责任意识，自我意识强，这样的结果恐怕是我们不愿看到的。
80后、90后“新生代员工”为何会这样呢？一者，80后、90后“新生代员工”相当一部分是独生子女，他们是被几代人宠着长大的，自我为中心的意识极强。他们对自己的想法往往非常坚持，甚至有时不太考虑别人的感受，面对问题时，通常采取“懒得理你”、“你根本就不懂”等消极的态度。二者，80后、90后“新生代员工”所成长的社会环境中，一些负面的东西对他们影响极大，如自私、浮躁、攀比、追求享受等。他们对工作缺少责任感，认为自己与企业只是一种雇佣关系，一不如意立马背包走人。三者，如今的非公企业占据了半壁江山，不少非公企业缺少一种积极向上的企业文化，让80后、90后“新生代员工”相当的不自在，工作总是提不起劲儿来。
对80后、90后“新生代员工”所呈现出的这种心理状态，全社会都要引起高度重视。对80后、90后“新生代员工”本人而言，要准确为自己定位，调整自己的人生目标，尽可能地干一行爱一行。对企业而言，要树立以人为本的管理理念，为新生代员工打造积极向上的企业文化，以管理育人、以感情留人。对各级工会组织而言，要以娘家人的身份和姿态多关注80后、90后“新生代员工”，多给他们送去心灵鸡汤。另外，媒体也要为80后、90后“新生代员工”的健康成长营造良好的舆论环境。80后、90后“新生代员工”并不是不可救药的一代，只要全社会形成关爱合力，相信他们绝对能成为希望的一代、辉煌的一代。 （钱桂林）
