企业思想政治工作主要目标和追求的结果就是培育有社会主义核心价值观的职工队伍，最大限度地发挥好工人阶级主力军作用，推动企业科学发展。记者近日在咸阳市建筑安装工程总公司采访时，该公司工会主席马孝正对思想政治工作的理解和诠释让记者对这一工作有了全新的认识。
马孝正给他的工作法取了个别致的名字——“六步循环工作法”。其核心就是凝聚广大职工，提升职工素质，助推企业又好又快地发展。
马孝正告诉记者，他的六步循环工作法环环相扣，缺一不可。一是确定目标；目标就是凝聚人心、提升职工队伍素质，促进企业健康发展。二是提升素质；就是要提高思想政治工作者的个人素质。三是要找准根源；职工的思想动态有什么新动向，是否有利于企业发展？企业某个时期出现新的发展问题，该如何解决？面对种种问题，不但要看表象，更要找准根源，直达病灶。四是要选好方法；马孝正给记者举例说，工欲善其事必先利其器，思想政治工作更是如此，要长枪短炮，品种齐全，还要研制新武器，对症下药，选好恰当的思想政治工作方法。五是要建立机制；无规矩不成方圆，凡事预则立不预则败。思想政治必须建章立制，常抓不懈。六是要查漏补缺。这是“六步循环工作法”最后一个环节，同时又和第一个环节相呼应、相补充，更是回头望。需要把思想政治工作的结果与确立的目标进行对照，不断提升思想政治工作质量，循环往复。
马孝正回忆起他调入企业的22年，虽先后在不同岗位工作，但始终肩负职工思想政治工作，尤其是担任企业工会主席十年来，更是深切体会到企业思想政治工作的重要性。他记忆犹新的一件事就是2010年年初，经过职工民主推选和组织考察，调整了企业法定代表人。那时，企业内忧外患，百废待兴：已经累计拖欠内退职工生活费44个月，欠缴职工社会保险金700多万，欠缴税金1500多万，专业技术人员流失了三分之一，职工平均工资不到1500元。面对满目疮痍，如何通过思想政治工作统一思想，促进职工和企业“同呼吸共命运”。在这个节骨眼上，他先后在职代会、职工大会、职工文艺汇演上给职工宣讲新一届班子干实事的决心和能力，和大家理性分析建筑市场和企业优势，号召大家“共克时艰，共谋发展”；同时又抓住第一季度企业实现开门红的有利时机，积极开展工资集体协商，职工平均工资增长了50%，广大职工主人翁责任感和生产积极性如苏醒的火山一般爆发了，提合理化建议的人多了，争抢市场的人多了，关心企业发展的人多了。企业不仅度过了最为艰难的时刻，还赢得了广大职工的理解和支持。
职工的个人素质及技能是一个企业的软实力。渡过难关后，马孝正又会同企业相关部门举办五大员培训班，开展安全知识、安康杯竞赛活动，为施工任务的顺利完成和企业品牌的传播提供智力支持和人才优势。使得职工有作为，工会有地位。
有一次，马孝正去项目上检查，发现一个管理人员无精打采，追问才知他为儿子就业苦恼。他儿子大学毕业两年多一直没有就业，所学又是冷门专业。马孝正把这个情况给总经理作了汇报，经班子研究，企业招收了那个职工的儿子。事后他精神焕发，工作十分负责，他儿子经过他的辅导和自学，现在已能独立胜任工作。
马孝正坦言，思想政治工作还要时刻敲响警钟，教育职工正确树立危机意识。2013年，面对一些职工有贪大贪多的思想苗头，他们积极与企业党委和行政认真研究市场，分析了诸多行业诸多企业的得失，引导大家要“干好工程、注重效益、科学发展”。同时告诫职工克服建筑行业内的一些不正之风，共同践行社会主义核心价值观。在他的主导下，几年来，公司没有一名职工受到刑事处分；在建设领域尚不规范的情况下，他们坚持依法生产经营，不让一名职工“蹚浑水”，也不助长这种不良风气滋生。有了这样的思想保障，公司全年完成施工产值12.68亿元，实现经营任务17.26亿元，工程款回收达到9.6亿元，有效地控制了企业发展风险。职工平均工资达到了4800元。这又再次印证了只有思想政治工作常抓不懈，才能让职工自警自省自律，让企业发展安全平稳。
本报记者 兰增干
