中铁二十局集团六公司西成客专二工区工会以维护“职工权益”为工作中心，打造“职工之家”为工作目标，开展“职工活动”为工作契机，赢得了职工及上级单位的好评，成为职工心中名副其实的“娘家人”。
主动维权。工区工会建立“工会主席公共邮箱”将职工所反映的意见、建议定期反馈给工区班子，第一时间了解职工利益诉求；建立健全“薪酬激励”制度，最大限度让坚守于施工一线的技术人员实现多劳多得，将职工收入与生产进度、施工安全、质量结合起来；通过普法宣传栏、会议、视频对职工进行“员工权益”、“劳资关系”等维权教育，依法维护职工权益。通过发放调查问卷、召开座谈会、实地走访等多种方式，有针对性地掌握工会组建的一手资料。针对工区婚恋困难的实际，利用穿针引线介绍方式，为年轻人牵线搭桥，主动与分居职工谈心、交流，组织为员工过生日，为哺乳期妇女特批机动假，让生活在一线的职工时时感受到企业大家庭的温暖。
搭建职工成长、活动平台。工区通过工会达成了“不裁员、不减薪”的约定，75%的青年职工在四部二室中担当要职，稳定了人心；通过组织“五小活动”，“争当技改能手”等活动，激发职工生产积极性，更好地为施工生产服务；“创先争优”活动要求工会在工作中与弘扬劳模精神，与推动党工共建，与工会维权维稳工作结合起来，充分发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用；职工代表大会，对工区的物资采购、薪酬待遇等敏感内容对职工进行了通报。
西成客专二工区通过一系列“接地气”的制度，真正走进职工中，在解决职工实际利益的同时凝聚了人心，为工区各项工作的顺利开展奠定了稳定的群众基础。 （赵飞 池溪 乔永刚）
