本报讯 4月以来，在第二批教育实践活动开展过程中，油煤新技术开发公司结合企业实际，以解决职工当前最关心的问题为突破口，找准群众工作的切入点，解决了职工200多人“衣食住行”和3名专业技术人员家属就业难题，密切了党群干群关系，为企业各项工作凝聚起了强大的精神动力。
油煤公司属于新建单位，与职工生活息息相关的吃饭、住宿、文娱等相关的配套设施没有跟上，4月中旬，油煤公司在外培训的员工全部回到现场，职工衣食住行等问题成为亟待解决的一大难题。为此，公司多次打报告向上级部门反应情况，在征得上级部门的同意下，就近租赁了2家小客栈，解决了78名职工的住宿问题；同时，油煤公司还利用延长集团大家庭资源共享的优势，多次与榆林炼油厂沟通协商，在兄弟单位的鼎力支持与帮助下，为最后返厂的职工办理饭卡143张，在榆炼单身楼安排住宿53人，开通职工俱乐部健身卡262张，暂时解决了职工吃饭、住宿、文娱活动难题，凝聚了民心。
为了加强公司专业技术人才队伍的培养与建设，公司领导班子集体研究决定，将3名外聘技术人员的家属安排为劳务派遣工提前到岗，解决了外聘专业人员家属就业难题，也为技术人员“立足岗位，敬业奉献”增添了信心与动力。
在解决问题的同时，公司紧抓职工思想教育不放松，并结合教育实践活动第一阶段的学习重点，教育党员干部要发扬共产党员艰苦奋斗的优良传统和作风，面对公司实际困难，树立起“与企业同甘共苦、为企业奉献分忧”的大局意识，把个人的前途和企业的发展紧密联系起来，克服困难，众志成城，为煤油共炼试验示范项目试车多做贡献。
