五月的陕北，生机盎然，虽然是夕阳西下，但风光依然无限美好。傍晚时分，笔者走进了王家川采油厂采油一大队，本以为远离城市的繁华与喧嚣，这里应该是寂静无声的，可刚走进队部，一阵动听的三弦声和欢快的说唱声便随着初夏的晚风徐徐而来——“一条条柏油路上了塬，文明井场布满山，照井房内生活用具配齐全，职工都安心搞生产……”三弦声刚停，一阵悠扬二胡声又响起：“抽油机点头笑得欢，地底下原油流不完，泵油车是生命线，一车车原油送出沟……”走近一看，原来是两个职工正在表演三弦、二胡说唱《夸夸咱们的采油一大队》，观看的职工报以热烈的掌声和欢快的笑声。采油一大队远离县城50多公里，这里山大沟深，除了一排排点头欢笑的抽油机和一辆辆穿梭往来的泵油车外，少有人烟。哪是一种什么力量，使这里的职工能有这么高涨的热情呢？“这是因为我们在管理中，一直以‘党建文化进班组、安全文化进班组、绿色文化进班组、亲情文化进班组’为落脚点，积极打造特色班组文化，有力地夯实了企业发展根基。”看到笔者的疑惑，延长石油集团劳动模范、王家川采油厂采油一大队大队长冯安群解答到。
党建文化进班组
在党建文化进班组中，采油一大队全面贯彻落实油田公司提出的“关爱员工，呵护油井，发展延长，奉献社会”的党建文化管理工程理念，并结合本大队实际，制定了实施方案，使党建文化管理工程建设真正深入心，促进了生产。
“在呵护油井方面，我有三个金点子，一是针对抽油机的轴承容易磨损的状况，我建议在润滑的同时拿汽车轮胎保护轴承，这样就能保持轴承良好的运行效能。二是把废旧饮料桶套在抽油机的固定螺丝上，可以防止灰尘和雨水落在螺丝上。三是把吊车废弃的钢丝绳自制成驴头绳，这样可以节约材料。”张家窑科区队的采油工龚殿军说。“我在控制成本方面有两金点子……”牡丹台区队的白延强抢着说。“我在巡井和设备保养方面有……”董家芽塬的采油工也不甘落后。这是采油一大队为了使“油井文化”在本厂落地生根，开花结果，该大队在全队范围内开展了“我为呵护油井提个金点子”征集活动。
为了使“呵护油井，关爱员工”落到实处，采油一大队还按照“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，将职代会和党建工作会议精神传达到班组学习，并在班组职工中大力开展群众性娱乐活动，活跃职工的业余文化生活，大队先后组织了篮球比赛、钓鱼比赛、“庆元旦、迎新春”联谊晚会等，同时还动员班组职工参与了采油厂组织的世界环境日百人自行车环城骑行活动和采油厂书画协会组织的书画展览活动。
党建文化进班的活动开展以来，最明显的是凝聚了人心，使大家爱厂如家的意识更加强烈，工作效率、热情更高。
安全文化进班组
在安全文化进班组中，采油一大队除了制定规章制度，安全培训、隐患排查整改外，还不断创新亲情对话、警示平台、温情纽带等活动载体，为安全文化进班组增添了活力。
亲情对话：在采油一大队的每一个队站、班组的宣传栏上都可以看到每一名班组职工的“全家福”照片，每张照片旁边都有亲人们温馨的安全寄语，职工们在接受每天五分钟的班前安全教育警示会后，都要向宣传栏里的“全家福”郑重承诺，不违章不违纪，按操作规程作业，搞好安全工作，高高兴兴上班来，平平安安回家去。
警示平台：为了更好地使班组职工进一步沟通交流，分享安全经验，大队将征集到的职工对安全的认识和理解、职工自己提炼的安全的提示语，以及安全哲理故事，喷绘成宣传橱窗，让班组职工共享。通过宣传橱窗这个警示平台，让职工既可以发表自己对安全的认识，还可以增强职工的安全意识。
温情纽带：“亲爱的司机同志，今天天气不好，去井场的路有些不好，慢点开注意安全”、“亲爱的工友们，为了爱你的人和你爱的人，请您不要违反操作规程，工作认真点，安全注意点，幸福就多一点”像这样的短信，采油一大队的职工一天能收到好几条。一句句温馨的提示和祝福，更加彰显了人文关怀，使职工在潜移默化中提高了安全意识。
绿色文化进班组
早就听说采油一大队每个区队和班组都有自己的“自留地”，用来种些应季的蔬菜，生产出各类无公害的绿色食品，一来给职工增添生活乐趣，二来可以改善伙食。今天终于有机会近走进了这块职工自己开地，自己种植的菜园子。在党支部书记赵昶和大队长冯安群的带领下，笔者来到了队部路边的菜地。
只见方圆十多亩的菜地，错落有致，由于今年倒春寒，虽然是五月，但这块菜地却刚出苗。“这块菜地我们种有黄瓜、豆角、茄子、辣子、还有玉米……”陪同的大队长冯安群介绍到。
党支部书记赵昶说：“我们采油一大队离城远，职工们的生活有时候是很枯燥、很无味的，少了调味剂，这就需要去发现生活的乐趣，去寻找快乐的源泉。我们大队的每个区队和班组，基本上都有了自己的菜园子，有的还养了猪、兔子、鸡等。我们这些举动不是为了减少什么成本支出，而是为了充实职工生活，提高职工的幸福指数。”
“我们不但种菜，我们还种草、种树、种花来美化我们的工作和生活环境。如今绿色文化已经为职工们感受生活、体验生活的有效途径，这也是我们大队关爱员工的一种具体作法。”大队长冯安群说。
亲情文化进班组
“大家吃吧，这是我们区队长来看我时带的水果……”在延长县医院的一个普通病房内，采油一大队牡丹台区队的职工老何将水果和糕点一一分给病房的病友，并告诉大家这是区队长白经华来探望他时带的礼物。这个事例在采油一大队并非个例，这是采油一大队在亲情文化进班组中的五个必到之一。即职工生病住院必到，职工婚丧嫁娶必到，职工之间产生矛盾纠纷必到，逢年过节必到，职工家中有困难时必到。
班组是生产经营活动的最基层组织，但是每个班组里都有男女老少，年龄不一，性格各异，水平不同，如何将一个班组打造成“人心顺、士气足”的团队，做到不是亲人，胜似亲人呢？采油一大队的作法是，大力倡导“亲情”文化，用亲情去感染、去影响、去带动每一个人。
职工刘金峰因患糖尿病，不能干重体力活，大队领导得知后，将他从生产一线调整到队部门房。职工郭成强家有困难，每逢节日，大队领导都带上米、面、油亲自到家去探望。
“啊，你问我为什么干劲这么大？吃的好，睡得好，还有什么理由不好好工作！”一名在正在给抽油机做保养的职工笑着回答到。采油一大队的伙食好，在王家川采油厂是公认的事实。在亲情文化建设中，采油一大队始终把职工的生活放到重要位置。猪肉、鸡蛋和时令蔬菜从来没有断过主食也是变着花样做。清明小长假期间，女工委员李玲回家探亲，回来时给大家带了几大包新鲜的苜蓿和刚刚挖出的小蒜，不但为大队部的职工改善了伙食，还将剩余的分给了附近的几个区队和班组。每每入夜，队领导、区队长和班组长都要坚持夜查制度，走访每个驻井点的职工。这一系列的人性关怀，使职工们感受到了浓浓的亲情，从而使职工以更加饱满的工作热情投入到工作当中班组强则基础牢，基础牢则团队兴，所以2013年延长油田标杆队的奖项花落采油一大队，采油一大队成了王家川采油厂各个单位学习的楷模。 （刘亚萍）
