本报讯 “同事们，大家好！我叫高雄，今年41岁，是从王家川采油厂过来的，大家别看我年纪稍大了些，我也要为延长气田的建设作出贡献。”5月28日，勘探公司延2采气大队9#集气站内人头攒动、队列整齐，来自不同单位的50名职工正在向新同事作自我介绍。
今年是油气勘探公司天然气规模上产的关键年，为了又好又快完成全年生产任务，该公司分别从油田、化建等兄弟单位抽调经验丰富、技术过硬的技术骨干，分配到天然气生产一线，填补人才空缺。
该大队为了使外调职工尽快适应新的工作岗位，早日投身于气田建设当中，特别为“新工”们精心准备了为期一个周的岗前培训。培训采取课堂讲解与现场教学相结合的方式进行，内容包括安全防护需知、采气工艺流程、规范化操作等课程。在培训过程中，该大队还建立了职工培训考核评估体系，对每名职工进行每日一考核、每日一打分、每日一总结，形成激励机制，在拉动职工培训需求的同时，激发职工学习劲头，提升培训效果。
与此同时，该大队还把半军事化的管理模式渗透其中，让每名职工在培训的过程中自觉养成遵章守纪、严于律己的良好习惯，达到举止文明化、学习高效化、任务命令化的培训目标。 （贺浩）
