今年，北京市皮鞋厂荣获了2014年“首都劳动奖状”称号。能够获得这个称号，主要得益于企业连续17年为职工涨工资，增长幅度保持在10%左右。（6月11日《劳动午报》）
北京市皮鞋厂连续17年为职工涨工资，且增长幅度保持在10%左右。17年，这是怎样的一份承诺与坚守！在劳资矛盾仍是社会显性矛盾的今天，北京市皮鞋厂的确该大力褒扬。
毋庸讳言，我国不少企业尤其是劳动密集型企业的职工工资增长极其缓慢甚至是零增长。2010年，全国总工会曾有一项职工收入调查，调查结果显示，有23.4%的职工5年未增加工资。导致企业职工工资增长缓慢或零增长的主要原因是，某些企业主的血管里缺少道德的血液，他们为了降低生产成本，拼命压低职工的工资。而企业主这么做，也许满足了眼前的利益，却给企业的和谐与发展产生了不利影响。
其实，任何一个企业都要对职工爱之、利之、安之，全心全意依靠职工，研究其心理，满足其需求，改善其环境，激发其潜能。从心理学的角度来看，具有良好心理状态的人，能够更好地把有限的心理能量投入到外界建设性的事务中去，能够更自然地开展工作，更大地释放自己的潜能，提高工作效率，这对于取得成功是相当重要的因素。而那些不快乐的人，消极的情绪会降低工作效率，而消极情绪背后的心理冲突常常会大量消耗有限的心理资源，“内耗”大了用于从事建设性工作的精力自然就会减少，如同电脑被病毒感染以后，CPU的系统资源大量被占用，正常的程序自然就会运行缓慢和容易“死机”。工资是职工心理调节器，不断增长的工资才会让职工快乐，从而激发工作热情。
我们有理由相信，北京市皮鞋厂连续17年为职工涨工资，企业与职工已经形成了良好的合作伙伴关系。对企业而言，和谐、稳定、不断发展壮大；对职工而言，劳有所酬，工资待遇稳定增长，觉得有盼头、有尊严、有幸福感。这是一种实实在在的双赢，我国众多的企业能否从北京市皮鞋厂的人性化管理中获得有益的启迪呢？ （金石）
