今年45岁的常女士是陕西锌业公司电解厂的一名员工。去年2月份患病，先后在商洛市中心医院、西安唐都医院住院治疗，后诊断为脑细胞瘤。在唐都医院手术后，单住院费就花费了12万元，加上家属陪护等费用，总计花费15万元。尽管医保报销了一部分，但剩下的自付部分对于这个职工家庭而言，也无疑是一笔沉重的负担。
陕西锌业公司工会获悉后，按照常女士本人的申请，同时经公司同意，一次性向常女士支付了5000元的困难职工救助金。和常女士一样，今年46岁的雷女士是该公司硫酸车间职工的家属。因其丈夫突然去世，家庭生活支柱轰然坍塌，生活难以为继，公司工会获悉后，按照公司《特困职工救助制度》，一次性向这名职工家属支付了4000元救助金。几年来，该公司已经先后救助像常女士这样的特困职工800多人，先后发放救助金50多万元。
公司工会主席李珍珠告诉记者，企业自陕西有色集团投资控股以来，经营形势逐年好转，公司建立从上到下的长效“捐款”方式，形成了独具特色的锌业公司困难职工救助模式。厂长级别每月拿出100元，享受年薪的副厂长级别75元、副厂长50元、正科30元、副科20元、工段长15元、职工5元，每月从工资里扣除作为基金。而且坚持“资源参加、互助互济”的原则。并由公司财务科设立专项基金账户，本着“以收定支、略有结余”的原则，合理开支，定期审计，年终报告。在救助方面，除了职工生病等救助外，像职工直系亲属死亡的，补助1000元。职工本人死亡的，补助2000元。职工住院补助则按职工花费，补助1000元至5000元。职工子女考入大学的，一次性补助1000元到2000元，考入北大清华的，则一次性补助1万元。职工家中遭遇自然灾害受到巨大损失的，补助500元到3000元。可以说，陕西锌业公司对于职工的救助模式，既合理合情，又有详细的管理制度。公司的这一做法赢得了民心，深得职工的赞扬。 本报记者 兰增干
