·井涌·
企业文化作为企业发展的一部分，已经成为企业发展的重要因素。延长石油百余年的辉煌历史，因其丰富的内涵和博大精深的人文底蕴而基业牢固。这种人文精神衍生出的企业精神作为一种软实力，在推动企业科学发展中有着不可代替的作用。
延长石油发祥于圣地延安，在延安精神的感召下，一代又一代延长石油儿女把延长油田一步一步建设成了千万吨级的大油田，形成了“埋头苦干、开拓创新”的精神之魂。油田公司开展的党建文化管理工程建设便是落实延长石油集团母文化建设要求，实现“汇聚能源，延长价值”企业使命的具体举措。
油田公司提出建设“爱人爱井、爱井敬业”的油井文化抓住了油田的工作重心，是延长石油集团文化的丰富和延伸，也是油田公司在企业文化建设上的探索和创新。“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”符合油田实际，体现了“人、井、企、社会”和谐发展。“关爱员工”是关键，是动力源，有动力才能呵护好油井；呵护油井是根本，是效益源，有效益才有关爱的能力，才能发展延长；发展延长是目的、奉献社会是责任，发展是奉献的基础，奉献是发展的保障，是关爱、呵护的提升。
作为延长石油践行科学发展观，支持地方经济的新产业，装备公司吸收了油田公司的企业文化精髓，结合公司自身实际，生成建立了属于自己的企业文化，制订了“立足延长、面向全国、走向世界”的企业发展愿景。其中，公司发起的“内创金牌员工，外树企业形象”活动更具特色，注重了以人为本的核心竞争力，在企业心理健康方面注入了良剂。
公司员工根据《金牌员工》手册中的忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩12项品格来充实、完善自己。在此项活动开展之后，员工自发的以“主动”为特点，在工作中心系公司，节约成本、爱护设备、注重产品质量、承担工作责任、积极讨论进行小改小革，蔚然一副新气象。企业文化明确的丰富了“人”的成长，“人”的建设带动公司的发展，所以企业文化建设，很实际的目的就是要让企业健康地成长，并且做大做强。
企业精神是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，具有无形的资产和财富。企业精神会极大地促进企业的发展，只要形成自己独特的、切合实际的、适合发展的企业文化来，一定会对企业起到积极的推动作用。
