六月的陕南绿意盎然，旬河两岸的山乡夏果盈枝。走进位于河岸的旬阳县平安水泥制品有限公司内，所见之处都张扬着一种欣欣向荣的繁忙景象。
建成于2011年4月的该公司，作为一家专业生产与销售商品混凝土的非公企业，2013年生产销售商砼，完成产值6300余万元，实现利税600余万元，先后被评为“旬阳县工业生产先进单位”、“安康市和谐企业”、“安康市守合同重信用企业”、“陕西省厂务公开职代会四星级单位”和“陕西省AAAAA级诚信单位”。这些成绩的取得，公司工会发挥了重要的作用。
工会主席曾明魏告诉记者说，当年公司建成后就及时建立了工会委员会，三年多来，工会始终秉承“服务企业快速发展、服务职工利益保障、服务组织自身建设”的“三服务”理念，紧紧依靠广大职工的广泛参与支持，围绕公司改革发展中心，以构建和谐劳动关系为主线，以维护职工合法权益为己任，不断加强组织自身建设，在促进企业发展中，实现了企业与职工的互惠双赢。
职工队伍稳定率100%
工会成立后，与企业举行了两次专题集体合同协商会议，把企业的责任和职工的合法权益以集体合同形式确定了下来，并根据企业生产经营实际不断地进行了修改完善，目前已经建立了职工工资正常增长机制，职工工资随着企业效益的连年增长，也实现了三连增。截至去年底，全公司人均月工资达到4151元，职工收入水平走在全市民企前列。对未参加城乡居民养老统筹和医疗保险的34名职工购买了养老、医疗保险；对符合条件的51名员工购买了工伤、生育、失业等社会保险。
依照国家政策规定，职工的婚丧嫁娶生育等休假待遇能够全部享受。在劳动保护方面，各生产车间、办公场所以及机械车辆，都配齐了空调，职工宿舍、食堂、洗浴房、洗漱间一应俱全，职工一日三餐全部免费。并将防暑降温费和冬季取暖费的标准提高到国家现行标准执行，将在6月15日以后随工资发放。
此外，利用陕南移民搬迁政策，帮助28名符合条件的员工在旬阳白柳移民小区购买了移民安置房；还为17名职工办理了住院医疗互助保险。同时坚持不懈地开展“四季送”和职工家中“有事必访”活动。这一系列全面保障职工权益的做法，成为了稳定职工队伍的牢牢基石。今年以来，职工无一人流动，队伍稳定率达100%。
企业产值利税三连增
由于行业和工作的特殊性，该公司的职工队伍来自四面八方，而社会阅历、文化程度、思想素质等方面也参差不齐。为了提高职工的各种素质，服务于企业生产发展，工会在三年多来先后组织了七次职工技能教育培训，提高职工操作技能和技术水平。目前已有35名职工通过培训学习，取得相应资格证书；组织14名“三类人员”每年进行为期三天的安全管理知识继续教育培训，并顺利通过全省统一考核换证；先后配合有关部门对全体机械车辆驾驶人员每年进行了两次以上交通法规培训，组织20余名新员工进行了岗前教育和转正考核等工作。
在开展社会主义价值观教育和理想信念教育这两项活动中，结合学习贯彻党的十八大及十八届二中、三中全会和习近平总书记的系列讲话精神，把各种劳动竞赛、评先创优竞赛贯穿其中，教育职工树立正确的人生观、世界观和价值观，树立崇尚科学，热爱劳动，遵纪守诺，乐于奉献的思想品德。与此，今年在公司具备条件后，工会及时建立了一所职工书屋，藏书近千册，订阅报刊十一种20余份，为职工业余学习提供了场所和条件。
各种切实具体的措施，使职工树立起了以厂为家、爱厂如家的主人翁意识。企业一步步发展壮大，产值由2011年的3300万元逐年提高到2013年的6300万元，企业利税也实现了三连增。
工会向心力不断增强
为了提高工作水平，该公司工会充分行使职代会职权，引导职工围绕企业发展、职工利益、企业管理等问题，广泛发表意见、建议和批评，并交由企业研究办理。仅在去年，职工提出的八条意见和建议反馈给企业行政领导后，全面得到了落实。
坚持推进企务公开，做到事事公开，把公开的内容由行政事务、职工福利等拓展到核算管理与责任追究，以利职工监督、追求公平。同时，变事后集体协商为事前集体研究。
除了组织工会工作人员学习工会工作有关的法规外，还通过报刊学习外地工会工作的先进经验及做法，不断更新工会工作知识，开拓工会工作新思路。注重调查研究，有准备地做好与企业的沟通和协商，用有效的工作效果，提高工会的向心力，使员工把工会当成了表达诉求最亲近的对象，最信赖的“娘家人”。 本报记者 杨志勇
