劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的权益。（6月9日《浙江工人日报》）
通常，用人单位会采取“金蝉脱壳”、“偷梁换柱”和“移花接木”的办法，让劳动者工龄缩水。所谓“金蝉脱壳”，是指用人单位通过变换劳动合同签订主体，以规避劳动者工龄连续计算。所谓“偷梁换柱”，是指在劳动关系存续期间，通过委派或任命形式调动工作，将劳动者用人单位从一个公司转换为另外一个公司，企图通过用人单位的变化，达到减少工龄的目的。所谓“移花接木”，则是用人单位常常以主体变更，作为企业减少劳动者工龄的借口。
比如，企业将员工工资定为结构工资，其中绩效工资一块，到年底“秋后算账”，这样，总能找到一些借口，让你的绩效工资常被扣除。又比如，企业实行计件工资，表面看多劳多得很是公平，但却将每件工资定得很低，你想多拿，就得多劳；至于多劳占用8小时正常上班以外的时间，他是不管你的。正是这种做法，抹去了加班与非加班的区别，而国家对于加班的工资含量，有着不同的规定，甚至有300%的增加（法定节假日）。例子还有很多。
常常看到，某些公司高管，对自己的“精明”沾沾自喜，以为用足了政策，是一个会打“擦边球”的高手。但是他却忘了员工不是傻子，他不争论，不是不知道你的用心，而是因为弱势地位。而你却并不知道，“算计”永远激励不起员工的热情，更遑论创造性的发挥。可积极性和创造性，才是企业财富的源泉，才是企业永葆青春常胜不败的秘籍。试问哪个百年老店，是因算计而行之久远业界长青的啊？ （雷钟哲）
