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针对基层各类工会工作重点不突出的问题，县总工会在党政机关事业单位工会，围绕培养广大职工积极向上的生活方式，开展以创建“职工之家”为主的工作模式创新；镇工会围绕服务职工、农民工，推进区域经济社会发展，开展“厅、站、室、家”工作模式创新；村工会针对外出农民工缺乏技能、维权不知途径、利益经常受侵害，留守的老人孩子无人照管等问题，开展“五个一”服务承诺工作模式创新；围绕服务大局、服务职工，在生产正常的企业开展“促进企业发展、维护职工权益”的工作模式创新；在停产半停产企业，开展“保障职工权益”的工作模式创新。通过“五大工作模式”创新，激发了工会工作活力，促进经济社会发展与社会和谐稳定，赢得各级政府进一步认可与支持。
面对基层工会和职工工作生活条件落后的现实，县总工会提出了“有食堂、有澡堂、有宿舍、有文体活动室、有职工书屋”为主要内容的镇机关“五小设施”建设的建议，此项工作很快得到了县委、县政府的赞同，并以县委文件形式印发了《加强镇机关五小公共设施建设的指导意见》，召开了全县“五小设施”建设观摩会，各级政府每年投资600余万元，建设完善各镇机关的“五小设施”，极大改善了干部职工的工作生活条件，丰富了职工的业余生活，有效遏制了干部“走读”现象。
各方齐配合工会发展聚合力
近年来，洛南县总工会不断加强与相关部门、行业的广泛合作与资源共享，在认真实践的基础上，2014年，提请县委、县政府以两办文件出台了《洛南县工会五项工作机制》，进一步推动了各方配合、凝心聚力共同服务职工工作局面的形成。
加强与组织、人社、考核等部门的协作与配合，建立了《洛南县工会工作考核联合机制》，将工会工作纳入全县99个目标责任考核单位的考核内容，赋值6分；各成员单位工会工作单项考核赋分均为5分以上，工会工作干得好不好直接、间接影响着部门单位考核结果，工会工作引起了高度重视。
树立大维稳框架下的工会维权观，联合政法、人社、司法等部门，建立了《洛南县职工维权工作联合机制》，设立了“职工维权工作领导小组、维权服务中心、维权工作站、维权工作室”和“县劳动监察大队、县劳动争议仲裁委员会办公室、县法律援助中心、职工维权律师团、困难职工援助中心”为主要构架的“四级五方”职工联合维权网络体系。联合维权机制的启动实施，共纠正违规行为90余起，解决群体性欠薪事件10起，为600余名农民工追回工资1070万元。
主动与县委党校、职教中心、就业管理局联合，建立了《洛南县职工技能培训联合机制》，将干部职工技能培训纳入全县干部职工教育培训规划，建立了工会干部业务提升、职工技能提升和下岗职工创业三个培训基地，实现了干部职工技能培训的常态化；深入镇、村、企业开展订单式“送教上门”70场次，培训职工、农民工5000人次，基本解决了基层工会职工教育培训无阵地、缺教师的问题。
注重与妇联、科协、人社等部门协作，建立了《洛南县女工工作联合机制》，在“送岗位”、服务留守家庭、女工文体竞赛等各领域与相关部门进行合作，进一步提升了女工工作的广度和力度。
在加强完善县总工会与县政府联席会议制度的基础上，加强与财政、地税、经贸部门的协作，建立了《洛南县工会经费保障机制》。县总工会还加强《工会法》宣传，党政事业单位工会组建率和工会经费拨缴率均达到100%，县域规模企业工会组建率和工会经费拨缴率达到90%以上，实现了地税代征额年增长10%以上，为基层工会规范化建设提供了经费保障。
县委、县政府的重视支持，各方的积极配合，使洛南县工会工作实现了三年打造三个升级版的目标，迎来了工会提升服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平的“黄金时期”。 本报记者
