本报讯 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，彬长矿业公司在积极实施“接续调整、管理提升年”工作部署，多举措促进企业增盈减亏持续发展的基础上，围绕基层干部职工群众普遍关心、关注的“衣、食、住、行、医”等问题，坚持“查改结合”，主动开展工作，切实为职工群众做好事、办实事、解难事，积极凝聚企业发展正能量。
餐饮点严管理，让职工“吃饱、吃好”。为确保特殊工作环境下的一线职工在辛勤工作之余能“吃饱、吃好”，彬长矿业公司领导多次深入矿区职工餐厅调研，从职工普遍反映的饭菜质量、价格等问题上下功夫、想办法，补充完善后勤服务管理制度，多举措打造职工满意餐厅。胡家河矿严格制定原材料采购、食品加工监管、饭菜品种、饭菜留样、饭菜价格管理及疾病预控等多项餐厅管理措施，每天安排专人不定时进行检查，发现问题及时整改，让职工吃得“放心”。小庄矿结合员工总数逐渐增加的实际情况，适时增加职工餐饮场所，引入竞争机制，彻底改变以往饭菜品种相对单一等问题，方便职工。生产服务中心积极组织开展员工餐厅服务满意度调查活动，根据员工对菜品花样、口味的不同要求，适时引进地方特色小吃，合理调整菜类荤素结构搭配，让职工吃得“舒心”。
住宅楼拔地起，职工安居有望。让更多的基层干部职工拥有住房，是彬长矿业公司党政始终如一的不懈追求。近年来，该公司积极为生产、基建等单位陆续建成配备电视、衣柜、暖气、淋浴等生活设施和配套用品，实行宾馆化保洁管理的矿区员工公寓，让员工充分感受“家”的温馨与快乐。近日，该公司又组织后勤管理、工程、规划等部门组成检查考核组，深入建筑工地，对正在紧张施工中的咸阳怡水花园职工住宅小区二期员工住宅楼施工进度、工程质量等项目进行月度检查验收，在督促施工单位对现场发现的问题立即整改完善的基础上，要求施工单位在确保施工安全、工程质量的基础上，加快施工进度，力争8月底前交付使用。同时，公司借助大佛寺石窟入选《世遗名录》等机遇，积极推进大佛寺景区项目前期工作，以此助推矿区职工住宅区建设，力争使更多的基层干部职工早日拥有新房。
通勤车“全覆盖”，往来无忧。针对近年来随着企业的快速发展和员工总数的逐增，出现的矿区职工“出行难”问题，6月上旬，彬长矿业公司在前期经过大量的准备工作后，多方筹资购回四辆通勤车辆。新增通勤车上线后，该公司通勤客车由原来的两辆增至六辆，通勤运力增至每天近400人次，比过去提升近一倍。该公司还开辟了两辆依维柯的新线路，往返矿区主站点、中转站——小庄矿、文家坡矿，彻底改变两单位矿内无通勤车站点的现状。在增加通勤线路的同时，该公司还将原来的主线路（咸阳市区——大佛寺矿、胡家河矿、生产服务中心）每天往返的班次调增为每天往返三班次。新通勤车上线后，矿区各单位基层职工从矿区到咸阳市区办公、出行，方便多了。
医务所进矿区，解决就医难。为彻底解决矿区广大干部职工看病难的问题，彬长矿业公司在定期组织移动体检车入矿，为基层职工进行包括心电图、肺功能、胸透等项目健康体检的基础上，积极推进医疗站点进矿区工作。6月中旬，继胡家河矿与长武县亭口镇中心卫生院合作建立胡家河矿区医务室后，大佛寺矿又多方协调，积极争取与咸阳215医院合作在大佛寺矿区建立拥有医疗、办公等设备，面积达300余平米，设有诊断室、观察室、药房，配备有百余种常见药物的矿区医务所，使大佛寺矿2200余名干部员工在家门口“享受”到三甲医院的医疗服务。
完善文娱设施，丰富职工业余文化生活。彬长矿业公司针对青年员工数量多且大多居住矿区单身公寓的实际情况，主动与咸阳电信公司合作，全面开通矿区无线局域网。同时，积极在各单位建立图书室、电子阅览室、羽球馆、乒乓球室、健身房等文体活动场所，方便职工学习健身。公司还定期组织彬长大讲堂、安全知识讲座、职工读书月等教育培训活动，开阔职工视野。5月，公司工会针对小庄矿地处偏僻，文娱活动场所少的实际情况，积极资助该矿建立拥有5千余册书籍、10台电脑的图书阅览室和“电子书屋”，丰富职工文化生活。7月，公司团委举办为期3个月的“爱我彬长，影动青春”第四届电影节，组织广大青年员工观看《勇敢的心》、《美丽人生》等青工易于接受且内容积极向上的各类影片，并通过召开座谈会、撰写观后感等活动，教育、引导、激发团员青年爱国、爱企、爱岗的热情，为企业科学发展做出积极贡献。 （弯桂清）
