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做好多项培训 服务发展大局
鼓励和支持企业开展“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”，引导职工参与“创建雷锋班组、争做雷锋职工”活动，将企业发展主战场变成“人人爱岗敬业、个个争当能手”的竞争场，推动企业挖潜增效、增收节支、练好内功、夯实基础，不断增强市场竞争能力和抵御风险能力。
启动农民工职业技能培训工作，引导他们实现由“体能型”就业向“技能型”就业转变，实现由“输血式”的救助向“造血式”的服务帮扶转变。为了帮助下岗失业和进城务工妇女“就业有门路、生活有保障、致富有盼头”，为家政服务业发展提高充足的人力资源。联合人社局、巾帼依诺家政、三立公司，在全市开办母婴护理、养老护理、保洁、烹饪、商场从业知识培训班5期，培训350人。
开展“共同约定行动”，引导企业为职工办实事、做好事。大型骨干企业坚持“不裁员、不减薪、不欠薪”，通过内部挖潜力、调整产品结构来降低成本、提高生产效率。龙门煤化工在生产经营比较困难的情况下，为确保职工有事可做，将每日8小时工作制改为7小时工作制，工资照发，同时取消了加班。燎原煤业因矿井技改，对部分暂时不能作业的职工，采取带薪轮岗培训。还有一些企业在“共同约定行动”中，坚持开展集体协商、“双爱双评”、“首席员工制”、“评选金牌工人”等活动，有效地保障了职工的合法权益，调动了职工的工作热情，同时带动了企业的发展。
韩城市总工会陈振荣主席说：“下半年，我们将着眼当前韩城经济发展面临的困境，通过各项具体工作和活动，着力打造韩城工会工作新品牌，使‘三服务’活动更加扎实有效开展。” 见习记者 古晓娟
