本报讯 彬长集团小庄矿不断创新安全教育培训模式，为职工搭建学习培训、岗位练兵、技术比武等多项平台，提升全矿职工整体素质。
该矿年初就制定出年度职工培训计划，各部门、区队按照计划要求落实具体培训方案，力求做到培训内容、人员、时间、授课教员、培训效果五到位。
机电队实行理论与实践相结合的培训方式，坚持每周2次培训时间不动摇，通过邀请厂家技术人员授课、现场观摩、职工自学等多种形式，不断提高全队职工的整体素质。同时运用典型案例，全方位、多层面、剖析事故发生的原因，指出事故的危害，有针对性地提出防范措施，进一步增强职工的安全意识。制定创新奖励机制，在有效的措施下，该队职工改造的罐帘门，极大地提高了副立井罐笼安全性能；机电维修工发明的多功能工具，不但能方便卸掉油管接头的卡子，还能紧内六方、螺栓，是一个非常实用的组合工具。
瓦斯抽放队为增强职工操作技能，将原来每周2个课时增加到3个课时，由专业技术人员为职工讲解《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《煤矿防治水规定》、《防治煤与瓦斯突出规定》等内容，同时结合工作实际，每月举办一次岗位练兵活动，搭建“绝活”亮相平台，在全队职工中营造出观摩学习找差距、学技练功补不足的浓厚氛围；利用班前会时间，认真讲解每日一题、每周一案例，让职工牢记安全，规范自己的行为，养成上标准岗、干标准活的好习惯，在良好的风气下，截至目前，该队安全生产382天无事故，小“三违”现象逐渐减少，安全质量标准化达到了公司要求。
综采队在设备安装调试时，邀请设备厂家到工作面对职工进行技能培训；利用班前会前一个小时的时间对采煤机司机、液压支架工、三机工、电工、泵工这五大工种进行培训；改变以往枯燥、生硬的安全说教方式，将“80开关”搬到学习室，利用实物现场演示，以此提高职工的技能和安全意识；开展岗位练兵、技术比武、比学赶帮等竞赛活动，做到学有榜样、赶有目标、在职工中形成虚心好学、争先向上的良好风气；制定创新奖励措施，在本队开展“五小”竞赛活动，极大地调动了职工积极性；该队职工在运顺、回顺两巷安装的垃圾篮，能方便回收井下巷道的废水瓶、塑料袋等“白色”垃圾，改变了工作面的环境卫生，这个小发明即将在全矿各个区队推广使用；该队技术员在运顺、皮带巷自主研制的导水棚，很好地预防了喷雾上皮带，影响煤质的现象。
这些只是小庄矿区队培训的一部分，该矿大力开展多类型、全员参与的技术进步、职工技能大赛等活动，为职工技术创新和节能减排、发明创造提供平台，在提高职工整体素质的同时，为矿区安全生产建设奠定了坚实的基础。 （关国凤）
