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服务职工有新作为 职工权益有效维护
在保证资金投入、强化硬件建设的同时，中铁一局工会补充完善人文关怀、舒心工作、职业健康、快乐生活的标准和要求，从硬件达标向软环境提升拓展，使“工地生活”达到舒心工作、“工地卫生”保障健康工作、“工地文化”实现快乐工作，最大限度提升一线职工的幸福指数。
以一线职工为重点，以满足不同层次职工的文化需求为目的，他们广泛开展了“欢乐送基层、健康一局行”为主题的百场体育文化送现场活动。形成了“双带”（带资金、带项目）、“双送”（送快乐、送和谐）、“双服务”（服务一线职工农民工、海外职工）的长效机制。全年计划开展110余场次文体活动，上半年已累计开展40余场次。在开展文艺下基层的同时，积极组织参加陕西省职工文艺调演，《花木兰》、《祖国万岁》分获二、三等奖，集团公司获“优秀组织奖”。
他们持续完善“三不让”帮扶救助制度，将168户特困、重困职工纳入了动态网络管理，933名一般困难职工进行自主管理，确保困难职工能及时得到救助，上半年共救助困难职工1101人。“双节”期间共慰问13853人（户），总计发放慰问救助款388.78万元。以省总工会常务副主席周树红和副主席张仲茜分别为西安地铁4号线和西成铁路客专“送清凉”为契机，各级工会全面拉开了“送清凉、送慰问、送健康”活动的序幕，集团公司先后赴宁西、西安动车所、宝兰、渝黔等重点工程进行“送清凉”活动。
在项目部普遍建立心理咨询室，通过举办专题培训班，建立专兼职心理咨询师队伍，开展心理咨询活动。鼓励工会干部或热爱心理咨询工作的职工参加国家心理咨询师考试取证，各级工会给予一定的奖励。物贸公司举办了“阳光心态”心理沙龙活动，新运、天津公司等先后举办了心理咨询讲座，加强对一线职工和农民工的人文关怀和心理疏导。 本报记者
