百事通先生：
在理发店或修理店，总会有学徒工、帮工这种说法，用工单位管吃管住，发基本生活费，无工资，那么这种帮工或学徒工的权利应该如何进行保护呢？ 读者 王敏
王敏同志：
依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第五项规定，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议，但是如何认定提供劳动的一方是否为学徒或帮工，是要求双方要签订一个协议来明确提供劳务的一方为帮工或学徒，如果没有这样的协议，则应当认定双方为劳动关系，适用《劳动合同法》来约束，如果帮工或学徒工不属于劳动关系，则应当依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。因此，帮工或学徒是否属于劳动关系，应结合双方之间的协议而定。 百事通
