“中建五局三公司工会是我们职工温暖的庇护所,你们秉承了作为央企的社会责任感,在保障公司职工及农民工的利益上为陕西省建设系统做出了巨大贡献!”2014年7月2日,在调研中建五局三公司西北区域工会组织建设时,陕西省建设工会主席周国宝这样说道。保障职工利益,让工会成为职工温暖的庇护所,这是有着40多年历史的中建五局三公司内化到骨子里的一份社会责任感。
“三条主线,四大品牌”保障职工权益
中建五局三公司西北分公司工会拥有会员超过8000人,包括公司管理人员近800人以及纳入工会统一管理的农民工近8000人,下辖15个项目工会联合会。多年来,中建五局三公司西北分公司工会以工会组织建设为抓手,围绕企业改革、发展、稳定的大局,建立“三条主线,四大品牌建设”工会运行体系,持续提升企业和员工幸福指数。
多项技能竞赛为职工“充电”
当下,随着高端建筑业朝着高精尖难的方向发展,高级技工、高级工程师等高端后备人才对于中国建筑这样一个处于建筑领域领头羊的国有大型企业来说,重要性不言而喻。作为中国建筑的重要成员企业,中建五局三公司深知这个道理,因此人才培养每年均是公司的头等大事之一。公司工会通过组织职工开展劳动竞赛、技术革新、岗位练兵、技能比赛、节能减排等活动,选拔和培养一批资质和潜力俱佳的年轻员工作为后备人才培养。
在此基础上,公司工会每年组织开展6—10个月不等的超英杯劳动竞赛,组建青年突击队、工人先锋队、党员先锋队,助力劳动竞赛,同时辅以建立“信和之星”月度评选制度和超英光荣榜,形成一种争先创优的氛围,并且已经成为常态。同时,每年定期组织安全达人、质量达人、BIM达人、算量达人、农民工技能大赛等技能比武大赛,竞赛规模大,重视程度高,提升了员工个人技能。
民主管理让职工拥有更多话语权
民主管理是工会极为重要的一项基本职责,中建五局三公司西北分公司工会一直致力于完善民主管理制度,让职工拥有更多话语权。公司和项目工会按季度组织了工作座谈会、民主生活会及员工满意度调查,广泛收集员工的建议和意见,了解基层员工的工作和生活状况。同时将相关结果提交公司相关部门进行整改处理答复,最终将结果整理成文字材料或以表格形式记录在案,工会妥善保存备查。
项目厂务公开工作由工会分会主席或小组长负责,在项目宣传栏或厂务公开栏进行公示,内容包括项目规章制度、职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划、项目合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛、项目职工评先树模、发展党员情况等。
拓展辛福空间打造“幸福之家”
中建五局三公司努力为员工拓展幸福空间,2004年创新管理的“千万和谐工程”应运而生。公司工会每年划拨千余万元专项资金,专门用于福利员工、履行社会责任等方面的建设,努力提升员工幸福指数。
首先,公司工会积极落实“三必访”工作,即职工生病住院者必访,家庭生活困难者必访,遇到意外突发事件者必访。其次,努力践行企业社会责任,积极开展金秋助学、泸溪助孤活动,特别是在西北区域重点参与的泸溪助孤这一活动中,公司工会4年时间累计捐赠近50万元,对李楚楚等19名孤儿学生将持续帮扶直至大学毕业,资助金额将达到200万元。同时,公司工会重视女工工作,重点为权益保护、女职工体检、统一购买特殊疾病保险、关心女职工生活。在员工日常福利方面,项目工会定期为员工生日庆贺;充分落实员工免费工作餐、员工免费工作服,将员工结婚、生育、直系亲属奠仪慰问送到家;组织了运动会、足球赛、看电影等各项文体活动,仅2013年,公司工会总共开展各类体育文化竞赛、演讲比赛、知识抢答等集体活动100余项。
为缓解工作压力大、工作环境艰苦等因素给青年员工造成的心理压力,帮助员工树立正确的价值观,公司工会重点建设了心理辅导室,为员工送去精神福利。辅导室常开展心理健康讲座、心理健康测评、心理健康座谈会、心理健康沙龙、职业测评与规划等活动。
“五同原则”让农民工成为真正获益者
三公司工会将农民工纳入工会统一规范管理,参与公司工会工作。在关爱农民工方面实施“五同原则”(政治上同对待、工作上同要求、利益上同获取、素质上同提高、生活上同关心),让农民工“有依靠、有尊严、有奔头”。同时积极开展夏送清凉,冬送温暖等“六送”活动,为工友送去各项福利。
“信和夜校”和“农民工业余学校”是中建五局三公司为服务农民工设置的培训学校。公司工会以信和夜校和农民工业余学校为载体,将农民工培训纳入企业整体培训计划,做到有资金投入、有措施目标、有制度保障,让农民工享有平等提升素质的机会。所属项目都成立民工学校和“信和”夜校,并从建立机构、健全制度入手,规范农民工学校管理。制订“一块农民工学校的牌子、一个固定的教学场所、一套教学管理考核制度、一个固定的专(兼)职教师队伍、一套教学计划”的“五个一”目标。与项目联合工会共同开展农民工岗前培训和岗位技能培训,月平均培训200余人次,全面提升了农民工的业务技能。 (朱友芳)