本报讯 彬长集团胡家河矿开设“趣味微课堂”改进和创新培训方式，变“单项灌输式”传授培训为“立体交互式”参与互动，充分发挥每一位培训者在讲台上的积极性，使每个人都成了“自媒体”，有效提升了培训质量。
今年以来，该矿结合实际，积极探索职工素质提升方式方法，在抓好班前班后会、“一三五”集中学习的同时，广泛开展了“趣味微课堂”培训活动，每一个管理者和职工都有机会走上讲台，与大家分享知识和经验。
“‘微课堂’形式灵活，不限时间、地点、人数和内容，可以随时随地结合现场和工作实际进行，不仅锻炼了管理人员和技术骨干理论联系实际的能力，同时也让员工学到了很多真正有用的东西。”该矿一名党支部书记这样说道。
“以往培训大多采取“满堂灌”的形式，尽管讲课人员课件准备很充分，但与实际贴合不太紧密，有的管理人员讲课死板，专业性过强，不光授课人讲起来费劲，就是听课人听起来也费劲……”该矿党群部一名负责人说。“原来台上人员拼命讲，台下人员左耳朵进右耳朵出，看似大家在认真听课，其实很多人都是‘人在曹营心在汉’，有的人在玩游戏，有的人在打瞌睡，学习效果收效甚微。”“是啊，自从开设‘趣味微课堂’以来，授课人积极性大增，听课者也越来越喜欢听了，效果也明显提升。”这是该矿人力资源部一名负责人与区队员工的对话。
据了解，为了改进和创新培训方式方法，提升培训效果，该矿积极采纳职工意见和建议，让每一位职工都有机会走上讲台，把授课主动权交给授课人自己，充分调动授课人的积极性和主观能动性，起到了事半功倍的效果。据悉，今后该矿还将结合“趣味微课堂”活动，长期选拔在安全、生产、工程、管理等各个专业的技术“大拿”和业务“能手”开展技能传授擂台赛，传授真经、绝活，为进一步提升员工综合技能、实现矿井安全生产服务。
目前，该矿“趣味微课堂”已经变成了职工全面提升素质的“充电台”和“加油站”。 （白海涛）
