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针对当前职工技术技能水平还不高、人才结构分布不尽合理、技能型人才偏少的现状，他们积极联系，组织下岗职工、工会会员参加包括“春风行动”在内的各类招聘会。两年来共组织用工单位321家、提供用工岗位6700余个，约有8400余名各类求职人员参加了求职招聘，帮助2490余人在现场达成用工意向，并有1330多名求职人员报名参加就业技能培训。
广泛组织开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动。组织全市重点建设工程项目1.1万余名建设者参与了重点工程立功竞赛活动，近百家企业、4万余名职工开展了30多项次各类技能比武活动。今年，市总继续举办全市第三届职工职业技能大赛，共设比赛工种5个，26家单位、100多名选手进入决赛。大赛带动了基层单位和职工的热情和积极性。各区县也开展了本级各类技能竞赛活动，极大促进了职工技术人才队伍建设。
全市还启动了新一轮集体合同推进计划，明确提出了推进“四个规范”、健全“五项制度”、建立“一支队伍”、实现“一个增长”等规范化创建考核标准。王益区总工会大力推行区域、行业性工资集体协商，积极创新开展“1+N”扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面。印台区总工会加大监督企业行政方集体合同、工资协议的落实力度，使履约率有了明显提高。
值得一提的是，今年是该市创卫收官年，为迎接全国爱卫会检查验收，市总工会服务大局，广泛动员职工“创卫人人参与”，向全市广大职工发出了《携手同心共建美好家园》的倡议书，充分发挥出工人阶级主力军作用。
从2011年《铜川市全面实施职工素质建设工程五年规划》制定以来，铜川市总工会通过素质提升建设工程进一步增强服务经济发展的能力，以“三服务”活动为契机，团结动员全市广大职工为该市提速转型、加快发展、富民强市作出了新的贡献。
本报记者 兰增干 王何军 通讯员 张马珂
