本报讯 神南张家峁矿业公司一直高度重视青年工作，大力开展技能比武、知识竞赛等活动，为青年员工提供展示空间、锻炼自我的舞台，为公司发展做好人才储备。
现场传道 青出于蓝
检修现场是个练兵场，对于青年员工来说，更是一个重要的“训练营”。
检修现场，技术骨干和老师傅们轮流担当老师，从工作中的小技巧、小经验讲起，充分结合实际工作，为青年员工讲解工作要点和安全注意事项。借助于工作现场的便利条件，把学习融入到工作中去，特别是检修中存在的重点、难点问题，结合现场操作、施工进行现场讲解。在确保检修质量的前提下，给青年员工充分的实践机会，在理论学习的基础上，实现理论与实践的高效结合。
“年轻人理论知识丰富，缺乏实践，正好可以借助检修平台，检验他们的动手能力，顺便把我们积累的一些经验教给他们。他们成才了，我们工作起来也会得心应手。”机电队检修班班长贺建军道出了自已的真心话。
私人定制 小荷初露
检修现场，是青年员工成长成才，提升自我的“大舞台”。
公司发挥组织优势和青年活力，广泛征求青年员工在工作中的所需所求，按照专业量身制定培训计划，引导青工立足岗位，刻苦钻研，不断提高自身业务能力和执行能力，力促管理水平的提升。
“要想当一名合格的机电工作兵头将尾，必须经过3、4年时间的锻炼，在工作中经过摸爬滚打后，才能在做电气设备各项试验时，具备处理各种突发问题的能力和决定各种电气设备能否正常运行的责任心。”电工检修班班长刘建锋一共有3个徒弟，他在为青工们传授工作经验的同时，也将对工作的责任心传递下去。
青年电工刘刚、冯蒙军，经过青年员工培训平台的锤炼已逐步成熟，他们从老师傅手中接过了技术和责任接力棒。
多管齐下 加快提素
“我毕业时间不长，对现场操作一点工作经验都没有。通过师傅的言传身教，我开始逐步积累工作经验。”综采一队的新工谈了自己在检修现场参加“师带徒”活动的收获。
检修中，运行班组组织青年员工开展“两票三制”及事故案例培训，深化“运行培训”，使青工们进一步熟悉所辖设备的性能、构造、原理及在生产中的作用，提高了员工安全生产和独立处理突发事故的能力。
在开展现场培训的同时，公司还根据计划节点的完成情况对奖惩制度进行修订，为广大青年营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，同时也鼓励青年员工积极参与精细化管理工作、质量标准化工作、技术攻关活动。
（王小利）
