鉴于劳务派遣的复杂性，特别是相关单位的逐利性，人们在对法律叫好的同时，总是担心“上有政策、下有对策”，总是疑虑好法律能不能落到实处。特别是劳务派遣工们更是拭目以待，梦想着法律的阳光普照在自己身上。笔者在与劳务派遣工座谈交流中，发现持有这种想法的占73%。同时，不少劳务派遣工的焦虑心理与日俱增，担心届时被辞退下岗或者被业务外包。
为保证相关法律落地生根，依法规范劳务派遣，笔者提出以下建议：
有关部门要适时对依法规范劳务派遣工使用情况进行一次执法检查。制定一部法律、法规，只是万里长征走完了第一步，更为关键的是在落实。建议以劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》为依据，以国有企业为重点，对用工单位、用人单位使用劳务派遣工的范围和比例、落实同工同酬待遇、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行等情况，进行一次全面检查，发现正反典型，纠正存在问题，坚决把劳务派遣真正关进法治的笼子里。
开通违法使用劳务派遣工的举报电话。建议开通职工监督专线，并向社会公布，使广大职工有渠道向相关部门和单位举报企业的违法行为。举报问题一经查实，必须严肃处理，决不能让违法行为以种种“对策”越过法律的红线。 （郭稳才）
