本报讯（苏艳丽 何再鸽）“任何人不得不顾大局，不顾整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党委的决策搞上有政策、下有对策，或对党委分配的任务推诿扯皮或拒不接受等行为；严格服务行为，不得出现对待群众态度冷漠，语言不文明，服务不主动，门难进、脸难看，工作方式方法简单粗暴等行为；严禁干部职工不顾家庭基本伦理，不孝敬、不赡养父母，或存在家庭暴力等行为。”
这是近日咸阳市秦都区卫生局出台《从严管理干部暂行规定》，提出四个方面34条要求中的一些，该局用“严”与“细”两把“戒尺”，将卫生系统干部从思想到行动、从工作到生活、从衣着到谈吐，实现全领域“约束”管理。
群众路线教育实践活动开展以来，秦都区卫生局将岗位服务承诺作为打通服务群众“最后一公里”的有效实践，用制度管理机关、用条例管理干部，真正让各项承诺机制落地生根，该区卫生局从严格整治纪律、严格组织纪律、严肃工作纪律、严肃生活纪律四个方面，对系统干部提出明确工作要求。“我们就是要用细致、明确、有效的管理条例，规范干部的行为，不仅要管好工作八小时，也要辐射生活范畴，让干部时刻严格要求自己，赢得群众的认可。”秦都区卫生局相关负责人介绍说。
“以前病人不多的时候还想着去别的科室转转，现在管理这么严格，要是违反规定，不仅自己要被处理，还要连累领导。”在马庄卫生院工作的小刘说。
制度的实施重在执行。为了将干部管理制度化、长效化，该局成立干部纪律作风巡视组，每月对制度贯彻执行情况进行一次明察暗访，对违反纪律的人和事严肃处理。凡违反规定，或被群众举报、媒体曝光、网络反映、明察暗访查实的问题，临聘人员一律解聘、借调人员一律退回原单位、正式干部按照有关规定严肃处理；凡屡教不改、不服管理、不履行职责、闹不团结，或在单位造成不良影响的，由卫生局退回区人社局接受处理；凡严重扰乱工作秩序，致使单
位或其他同志工作不能正常进行的，依据国家人事部《事业单位聘用合同》的规定，予以辞退或解除聘用合同。《从严管理干部暂行规定》不仅约束了干部的行为，也对分管领导和主要领导提出了要求，凡是干部出现违纪违法行为的，分管领导和主要领导也将受到责任追究。
