本报讯（张翟西滨）旬邑县总工会积极探索和推进行业工资集体协商工作，以实施要约为前提，以建立指导员队伍为手段，以推进工资集体协商为重点，突显了县域企业经济发展和职工合法权益双赢。
近年来，地处咸阳市北部山区的旬邑县，“多种经营、多业兴旬”的势头强劲，尤为商贸物流餐饮服务行业火爆，他们根据该行业私营、民营和个体为主，人员构成复杂且流动性大的特点，加之，行业内部在工资标准、劳动定额、休息休假和劳动保护诸方面各有差异，易于产生劳资矛盾和纠纷。县总工会经过深入走访调研，积极会同县人社局、工商局、商务办，率先成立了旬邑县商贸物流餐饮服务行业工会联合会，签订了行业工资集体协商及维护女职工权益专项合同，覆盖职工1020名，以点带面，使该行业21户企业全部建立了工资集体协商制度，签订率达100%。其有效做法，一是强化培训，规范运行。他们连续三年聘请陕西工运学院专家教授对本级工资集体协商指导员和企业工会主席进行系统的专业培训，提高业务能力和指导水平；二是严格程序，确保履约。重点抓了推选代表、协议条款、平等协商和书面合同四个环节；三是加强监督，力求实效。对履约中出现的劳资矛盾和纠纷，随时监控，及时解决；该行业工资集体协商工作的创新做法，被评为全省推进行业性职代会制度建设先进单位。
