本报讯 当前，面对煤炭行业持续低迷、企业生产经营困难的客观实际，澄合矿业董矿分公司工会紧紧围绕企业安全、生产、经营中心工作，以维护职工权益为着眼点，以促进企业健康发展为着力点，积极实施五大工程，为企业全面完成各项目标任务，推动矿区和谐稳定发展充分发挥了工会组织的作用。
“素质工程”建设再谱新篇章
公司工会始终坚持把提升职工素质作为推动企业发展、提高发展质量的基础工程来抓。全年举办了采煤机司机、地面变配电工、瓦检工、采掘电钳工、爆破工等9个工种技能比武，成功承办了矿业公司液压支架工技能大赛，直接参与职工260多人次。以“学技术、提素质”为主旨，积极推进岗位达标，继续开展“五星员工”评比活动；以提高职工岗位操作技能为目的，配合相关业务部门举办各类培训班81期，培训职工2509人次；大力开展岗位练兵活动，强化现场培训，全年举办岗位现场培训42次，培训岗位技术工人136人次。以“五小创新”活动为载体，推动全员创新活动蓬勃发展，坚持月申报月评比月奖励制度，激发了职工的创新活力，职工创新项目达156项，创新亮点100项，8项受到局级以上的表彰奖励。大力开展职工读书活动，为基层工会职工“读书角”配送图书655册，在广大女职工中开展了以“书香三八、幸福董矿”为主题的读书交流活动，发放学习读书364册，举办了女职工读书笔记展评，使广大职工在读书学习中陶冶情操，增加智慧、提升能力。
“平安工程”建设取得新成绩
“企业越是经营困难，就越要抓好安全工作。”正是基于这样的思路，公司工会始终把抓好群安工作作为工会服务企业中心工作的重中之重。不断加大群安工作力度，健全完善群安组织机构，做到了群监员隐患排查、汇报、整改、反馈全过程闭环管理。充分发挥女工及家属协管员在安全协管方面的作用，以“情系矿工保安全”为主线，坚持长年在井口开展各种主题活动，强化职工安全意识；通过分期举办井下职工与妻子共同参加的“亲情恳谈会”，在采掘区队职工中举行夫妻签定安全联保合同、安全公约等形式，增强职工搞好安全的责任感。
“阳光工程”建设有实效
坚持召开好公司、区队两级职代会制度，保障职工的民主权力。注重职工提案的征集、解答和落实，激发了职工当家做主的热情。持续抓好公司、区队、班组“三级公开”，不断规范运行机制，扩大公开内容，丰实公开形式，增强公开透明度，保障了职工知情权、监督权。加强对集体合同履行情况的监督检查，维护了职工的权益。不断强化源头参与，代表职工参与公司相关制度的制定，反映职工的利益诉求，保障了职工的参与权、决策权。畅通了职工建言献策的主渠道，为公司党政“问计于民、问需于民”打造了绿色通道，受到广大职工和公司党政的充分肯定和一致好评。
“快乐工程”凝聚人心
坚持因地制宜开展各类文体活动，丰富职工精神生活，陶冶职工情操，培养职工积极进取、乐观向上的健康心态。利用各种节日先后组织开展丰富多彩的文体活动，不仅让职工身心得到愉悦，也使职工始终保持昂扬向上的精神风貌。
不断加大工会新闻宣传工作力度。举办了工会新闻宣传培训班，制定了《工会新闻宣传考评奖励办法》，组织了工运理论调研和论文撰写工作，征集论文26篇，上报矿区工会4篇全部获奖。
“民生工程”促和谐
公司工会坚持把保障职工生活、化解各类矛盾、服务职工群众、维护矿区和谐稳定作为重要职责贯穿于工作始终，真正当好职工第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，全力做好送温暖、困难帮扶、金秋助学、大病救助、女职工关爱等品牌活动。认真做好职工群众的来访接待，倾听职工诉求，解决职工实际问题，对职工反映的问题做到件件有回音、事事有落实，扩大了工会组织的影响力。制作了“民情联系卡”1700余张，做到在岗职工人手一卡，开通了24小时服务热线，拉近了工会组织与职工的距离，把“有困难找工会”落到实处。
“五大工程”的实施有力地促进了企业的发展，保障了职工权益，发挥了工会职能，展示了工会作为，今后该公司工会将努力打造深受职工信赖的“职工之家”，使工会组织在推动企业发展、稳定职工队伍、共建和谐矿区的进程中做出更大贡献。 （朱洲锋）
